Identificar La Importancia De La Evaluación De Desempeño En Las Empresas.

Identificar la importancia de la Evaluación de Desempeño en las

Empresas.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Instituto IACC

Domingo 03/11/2013

Desarrollo

Señale los principales errores que se cometen durante este proceso.

Respuesta:

Los principales errores que se cometen en el proceso son varios puntos a tratar:

El primero es el error de tendencia central este error surge cuando los supervisores o evaluador tienden a pensar que sería negativo calificar al empleado con una calificación excelente y así mismo siguen una línea intermedia de calificación pensando en lo equitativo y queriendo evitar conflictos.

El segundo es el error de suavidad o firmeza., El error de firmeza es cuando se califica por bajo del real desempeño del empleado y unas de las causas de esto es que el supervisor tiende a comparar lo que se está evaluando ,en este caso de un empleado nuevo, con trabajos anteriores o con sí mismo y por ende el nuevo empleado no tiene el tiempo de alcanzar el rendimiento que se espera , pero a su vez en muchas oportunidades los estándares con los que se compara el desempeño de un trabajador no son realistas. Por otra parte lo contrario sería el error de suavidad donde el supervisor evalúa al empleado más alto de su rendimiento porque tiende a pensar que el trabajador tendrá mucha más iniciativa y entusiasmo en alcanzar el optimo rendimiento que se espera al sentir que confían en sus capacidades, pero también se tiende a calificar todo de manera positiva por medio a conflictos.

El tercer error es el error de novedad, se evalúa el comportamiento reciente y no el completo rendimiento a lo largo del periodo laboral realizado, también el hecho de alguna equivocación puede llevar a que todo el buen rendimiento del trabajador pase a segundo plano porque se está juzgando severamente cualquier error cometido en el presente.

El cuarto error es dejarse impresionar, es cuando se evalúa solo considerando uno o algunos factores ya sea positiva o negativamente al empleado y que en muchas ocasiones lo factores por los cuales se esta juzgando son irrelevantes para el desempeño que el trabajador debe realizar o está realizando.

El quinto error es de comparación., Se compara al empleado con el desempeño anterior de otros trabajadores o se tiende a comparar el desempeño según estándares establecidos siendo así muy rígidos a la hora de evaluar o calificar a un empleado.

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