Identificar La Importancia De La Evaluación De Desempeño En Las Empresas

De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso.

Antes de empezar el desarrollo de esta actividad me gustaría que entendiéramos que trata el desempeño de una empresa; Es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempeño de sus puestos de trabajos, mostrándoles sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a mejorar

La evaluación de desempeño dentro una empresa, es una variable importante debido a que nos permite entender y saber el comportamiento de la gestión de cada persona en particular al interior de la empresa en un periodo definido. Deberemos entender que dicho proceso deberá tener una constancia permanente dentro de ella. Este proceso tendremos que manejar mucha información pero primero revisado por las jefaturas y una coordinación con los cómplices de este proceso de manera transparente con el fin de poder ser objetivos.

El propósito de esta variable es tratar de lograr una comunicación más clara entre el evaluador y el evaluado en el cual podremos lograr ver el desempeño, Estas evaluaciones informales suelen influir en decisiones importantes para el desarrollo profesional de los trabajadores y en las relaciones interpersonales. Si se aplica un sistema formal y sistematizado de evaluación se pueden disminuirlos riesgos de cometer errores en esas valoraciones y mejorar la comunicación entre responsables y subordinados.

También deberemos proporcionar al trabajador la información necesaria, en donde se detalle los requerimientos que la empresa espera de él en el área de trabajo a desempeñar, deberemos tomar en cuenta los puntos negativos de él, que nos ayudara a poder mejorar ya sea en capacitaciones permanentes o cursos para poder mejorar sus habilidades y también tomar en cuenta los puntos positivos los cuales se podrán potenciar aun mas en el desempeño del trabajo.

También dentro de esta variable encontraremos errores que se cometen en este proceso:

Debemos considerar que como en todo proceso de selección mantendremos un margen de error que puede llegar afectar la formalidad de este proceso, estos riesgos debemos trata de minimizar tomando en cuenta que de los errores cometidos podremos poner atención de estos y así poder disminuir la posibilidades de errores.

TIPOS DE ERRORES EN LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑOS:

• Error de tendencia central: todos los trabajadores son calificados dentro de la media, evitando comprometerse.

• Error de suavidad o firmeza: calificaciones inusualmente altas o bajas a los empleados.

• Error de novedad: se evalúa el comportamiento más reciente, no a lo largo del período de evaluación.

• Dejarse impresionar: la

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