Importante empresa privada busca administrativo de recursos humanos para nuevo proyecto.

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Importante empresa privada busca administrativo de recursos humanos para nuevo proyecto.

1. Perfil profesional:

1. Conocimientos: (saber)

• Contar con titulo técnico en administración de empresas RR. HH
• Técnicas de administración en recursos humanos.
•  Conocimiento  básico en Leyes tributarias chilenas.
• Manejo de programas computacionales.
• Experiencia mínima en el  puesto de trabajo  para el cual está  postulando.

1. Habilidades: (saber hacer)

• Llevar  un control meticuloso en cuanto  al personal  que este bajo su cargo  ya sea  inasistencias o  licencia medicas.
• Generar contratos de trabajo y anexos para su posterior firma.
• Seguimiento y devolución de la documentación contractual para el cierre de ingresos mensuales.
• Mantener al día  los cierres  de mes de  todo el personal  para cumplir con sus remuneraciones oportunas.
• Manejo de software y/o plataformas
• Elaborar informes técnicos de recursos humanos.

1. Actitudes: (ser)

• Prestar apoyo al área de personal y remuneraciones cuando sea necesario.
• Trabajo bajo presión y en equipo.
• Alto nivel de tolerancia a la frustración.
• Disciplina.
• Manejo de información confidencial.

1. Técnicas de selección.

Interesados deben pasar las siguientes etapas:

• Entrevista selección: esta será realizada en grupos de  nomas de cinco personas (cada postulante se debe presentar con su CV), donde se expondrá y detallara la descripción del cargo, los postulantes pueden hacer preguntas y además deberán llenar los formularios respectivos de postulación, pretensión de sueldo y expectativas laborales al corto y largo plazo. Una vez realizado este proceso se determinará que postulantes cumplen con el perfil solicitado y pasan a la siguiente etapa.
• Test de psicológico: con esto se podrá indagar en la vida más personal del postulante, rasgos del carácter psicológico del mismo  para poder proyectar en un tiempo estimado  la adaptabilidad del postulante en el cargo. Luego de esto se determinará quienes de los postulantes pasan a la entrevista final.
• Entrevista Final: esta será realizada por quien será el jefe directo, pues es el quien necesita conocer y aprobar que candidato es el mas apto para ocupar el cargo. Si el postulante es el apto y es seleccionado, se dará el siguiente paso, que es dar a conocer al postulante que será contratado y por supuesto informar a los que no fueron seleccionados que el puesto ya fue cubierto.

1. Sugerencias respecto de estrategias de persuasión: (se utiliza para captar el interés del postulante)

Ofrecer beneficios que otorguen el bien estar del trabajador en la empresa, lo cual debe ser real y fidedigno, muchas veces este tipo de beneficios hacen que los postulantes deseen quedarse trabajando en la empresa por el acceso a estos beneficios, como, por ejemplo:

• Bonos de asistencia.
• Aguinaldo  para cada festividad del año
• Caja de compensación.
• Bonos  por  producción  y desarrollo  en óptimas condiciones  de los trabajos encomendados ( ya sean monetarios, u otro subvenir que sea atractivo para el  trabajador )
• Y sobre todo quizás lo más importante: Capacitación, posibilidad de crecimiento profesional.

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