Recurso Humano, ¿Que Tan Importante Es En Una Empresa?

Recurso humano, ¿Que tan importante es en una empresa?

Para iniciar, piense en cuantas empresas en las que usted ha laborado cuentan con un departamento de recursos humanos, o que importancia le dan a este tema.

Hoy en día las empresas modernas cuentan con este tipo de departamentos, pero aun no le dan la importancia que merece esta área de la empresa, aunque cuentan con esta dependencia, la mayoría de los gerentes la ven como la que solamente recluta el personal que ellos han solicitado y no como parte importante de las estrategias que se han trazado para alcanzarlos objetivos de la empresa, si desde este punto de vista las directivas cuando están trazando las estrategias a desarrollar para alcanzar las metas involucran este departamento, logra esto sería mucho más fácil ya que si no se cuenta con el personal idóneo, este departamento o recurso empresarial ayudaría a calificar el personal para saber si está capacitado para desarrollar lo propuesto por las directivas y en caso de que este no esté capacitado organizar capacitaciones para que el personal pueda desarrollar y entender claramente los objetivos propuesto por las directivas.

Al entender que el departamento de recursos humanos es de suma importancia para todas las empresas se podrán trazar metas que se puedan lograr, esto ayudara a tener ambientes laborales positivos, máximo esfuerzo del personal ya que este al estar capacitado para lo propuesto laborara con más eficiencia y eficacia, desarrollando así todo su potencial, así este logrando alcanzar los objetivos individuales que al sumarlos tendrán como resultado alcanzar la meta propuesta por las directivas.

Para finalizar siempre que tengamos claro cómo administrar el recurso humano se podrá mejora la calidad de vida de los individuos que pertenecen a una empresa y así desarrollar ambientes aptos de trabajo con iguales oportunidades y desarrollo para todos, obteniendo así un beneficio tanto para el empleador como para el empleado.

Ricardo Jose Alvarez Castelblanco.

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