Imprtaciade Las Hailidades Diretivas Para El Crecimien Empresarial

IMPORTANCIA DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS PARA EL CRECIMIENTO EMPRESARIAL.

NOMBRE: Yazmin Araceli Aguilar Zozaya

CATEDRÁTICO: Adriana Sánchez Terán

MATERIA: Habilidades directivas 1

CARRERA: I.G.E

SEMESTRE: III GRUPO: 81

FECHA: 9-SEP-14

INTRODUCCIÓN

Sin lugar a dudas para que una empresa logre su pleno crecimiento deben de estar presente las habilidades directivas en sus miembros.

Ya que el desarrollar estar habilidades personales, interpersonales, de grupo, y de comunicación nos ayuda a mejorar y a tomar las mejores decisiones para lograr el existo de la organización.

Poseer una habilidad es una capacidad o una destreza que logramos desarrollar para ejecutar algo, es adquirida por el aprendizaje capaz de producir resultados previstos con él máximo de certeza, con el mínimo de distendió de tiempo y economía y con el máximo de seguridad.

Por lo tanto si los directivos de una organización cuentas con las distintas habilidades directivas estos van a guiar acciones hacia el logro de los objetivos de una empresa u organización.

¿Qué pasara si los directivos de una empresa no logran adquirir estas habilidades? Es una pregunta que tal vez la respuesta es lógica para mi punto de vista la empresa fracasaría por eso de ahí nace la importancia de las habilidades directivas para el crecimiento empresarial.

IMPORTANCIA DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS PARA EL CRECIMIENTO EMRPESARIAL.

Para empezar a abordar este tema tenemos que definir primero ¿Qué son las habilidades directivas? Se define como la destreza en relación para ejecutar una cosa o capacidad y disposición para negociar y conseguir los objetivos a través de unos hechos en relación con las personas.

La importancia de que en una empresa existan directivos competentes nos ayuda a que esos directivos cuenten con las habilidades necesarias para lograr el éxito de la empresa, el liderazgo nunca será una técnica o herramienta de apoyo, porque es una relación interpersonal dinámica, y para desarrollarla se requiere principalmente cuatro tipos de habilidades: conceptuales, técnicas, interpersonales y sociales.

Las organizaciones de hoy requieren de directivos altamente competitivos, buenos estrategas, innovadores, proactivos, participativos verdaderos coaching, que sepan manejar adecuadamente sus recursos, un humano que debe estar altamente integrado con los colaboradores superiores e inferiores.

Las habilidades directivas se clasifican de diferente manera, para que el directivo de cualquier empresa logre un mejor desempeño se requiere, entender, desarrollar y aplicar habilidades interpersonales, sociales y de liderazgo.

Las otras habilidades que se presentan son complementarias lo cual llevara al directivo a contar con el perfil ideal para su desempeño, se clasifican en habilidades técnicas que son para desarrollar técnicas especificas, habilidades interpersonales se refiere a la habilidad de trabajar en grupo con espíritu de colaboración, cortesía y cooperación para resolver las necesidades de otras personas e incluso para obtener objetivos comunes. Habilidades sociales, son las acciones de uno con los demás y los demás con uno, es donde se da el intercambio y la convivencia humana. Habilidades académicas es la capacidad y habilidad para hacer análisis. Habilidad de innovación es la invención, descubrimiento, suposición formulaciones de hipótesis y teorización. Habilidades practicas, es la aplicación, empleo e implementación (habito). Habilidades físicas, auto eficiencia, flexibilidad y salud.

También existen las habilidades de pensamiento, que es aprender a pensar y generar conocimientos, habilidades directivas, es saber dirigir, coordinar equipos de trabajo, la habilidad de liderazgo es muy importante esta consiste en guiar, impulsar, motivar al equipo había un buen camino y por último las habilidades empresariales.

Además de esta clasificación de habilidades las más importantes a desarrollar por los miembros de una empresa para lograr el éxito son las habilidades personales son mas el futuro de nuestra formación que de nuestra educación por lo tanto tenemos que desarrollar la toma de decisiones y solución de problemas, pensamiento crítico y analítico, comunicación y medición interpersonales, autoconocimiento, manejo de las emociones y del estrés.

Las habilidades interpersonales son todas aquellas habilidades que nos permiten relacionarnos mejor con las personas estas habilidades son la empatía las emociones y la sociabilidad.

Habilidades de grupo, las habilidades para el trabajo en grupo no solo garantizan una mejor calidad en la tarea laboral, si no que garantizan también el continuo aprendizaje y crecimiento del individuo a través de su interacción con los demás las habilidades de grupo hacen del personal miembros participativos, comunicativos

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