Influencia Del Clima Institucional En El Desempeno Laboral En Las Municipalidades

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Tesis Influencia Clima Laboral

Ensayos para estudiantes: Tesis Influencia Clima Laboral

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Enviado por: klaudixD 24 noviembre 2012

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Palabras: 7431 | Páginas: 30

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UNIVERSIDAD DE TARAPACÁ

ESCUELA UNIVERSITARIA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PROGRAMA: PROGRAMA ACADÉMICO ESPECIAL

Correlación entre la demografía organizacional y el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva- Tacna, Primer Trimestre 2012

Presentado por:

• Ruth Marilia Bonifacio Mamani

• Wilfredo Fermín Cutipa Mamani

TACNA – PERU

2012

1. TITULO DEL TEMA

Correlación entre la demografía organizacional y el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva- Tacna, primer trimestre 2012

2. ORIGEN DEL TEMA

Las diferentes teorías que ayudan a las organizaciones a un entendimiento mejor de sus RRHH en donde generalmente se analiza el comportamiento, satisfacción y clima laboral son muy comunes. Sin embargo existe una nueva perspectiva de manejo, distribución y selección del capital humano que consolida diferentes variables que influyen directamente en desempeño laboral de cada participante en el cumplimiento de los objetivos y metas de la organización.

Estas variables que caracterizan a las organizaciones es denominada demografía organizacional. Estas variables son vitales para la comprensión del comportamiento laboral, predecir la vida de una organización y diferenciarse de otras organizaciones.

La demografía organizacional necesita de herramientas que complementen el estudio del RRHH dentro de la organización, en tal sentido para este trabajo de investigación utilizaremos métodos de medición del desempeño laboral, que ayudará a evaluar el trabajo del personal que labora dentro de la organización y proponer recomendaciones hacia una toma decisiones adecuada en la distribución del talento humano en adelante.

En el Perú las Municipalidades Provinciales y Distritales no están exentas a este tipo de análisis a su demografía organizacional, porque existe gran diferencia entre las variables de cada uno de colaborador y estos órganos de gobierno son promotor del desarrollo local,

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con personería jurídica de derecho propio y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines y objetivos.

Finalmente, en la presenta tesis analizaremos cómo influyen las dimensiones de la demografía en el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva.

3. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

3.1 Problema General

¿Qué correlación existe entre la demografía organizacional y el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital

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