Informalidad En Colombia

RESUMEN

Las políticas laborales en Colombia afectan directamente la calidad de vida de las personas y el trabajo ofrecido a la fuerza laboral del país, máxime cuando las negociaciones y el poderío económico está centrado en una porción muy reducida de la población colombiana, y la representación del estado en el cuidado del bienestar popular se ha diezmado en los últimos años, con las políticas y reformas al régimen laboral, presentando más inequidad para las clases menos favorecidas y aumentando la brecha entre las escalas sociales, esto motiva la desaceleración del empleo y el aumento de formas improvisadas y no formales de mano de obra.

PALABRAS CLAVES: Globalización, Informalidad, Mano de obra, Neoliberal, Pobreza.

1. INTRODUCCIÓN

1.1 TEMÁTICA DEL ARTÍCULO,

El articulo presenta una mirada hacia los cambios que se han tenido en los últimos años en las políticas sociales que rigen al sector trabajador, el beneficio que se ha hecho a las grandes empresas en la disminución de la carga prestacional, el subsidio a muchas industrias y el efectivo control de un bienestar para la mano de obra que se contrata, apoyando de manera indirecta la generación de trabajos informales que no cumplen con las políticas sociales que debiese regir a una sociedad.

1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿La política laboral colombiana contribuye al auge del trabajo informal?

1.3 JUSTIFICACIÓN DEL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Las políticas de militarización de la sociedad colombiana, no solo van encaminadas a mejorar el ambiente en cuanto a seguridad por los grupos marginales que atentan contra el país, sino en gran medida a desaparecer los brotes de inconformismo que se presentan por las nuevas políticas implementadas en los gobiernos del presidente Álvaro Uribe y Juan Manuel Santos, con ello se garantiza que la distribución de la riqueza tenga más inequidad y que la generación de empleo se desacelere, así la economía del país tenga un aumento. Lo preocupante del asunto es que a medida que crece la inversión del país también lo hace la oferta de trabajos informales, ya que estos en el año 2009 incorporaron cerca de 454.000 personas, con respecto a 2006, de acuerdo a las cifras suministradas por el DANE.

Históricamente Colombia ha presentado una alta tasa en los empleos informales, representando un rubro muy fuerte en el PIB, trabajos como los domésticos y los empleados de pequeños empresarios son los que se ven afectados con este tipo de flagelo, alterando el orden y la inequidad social, así mismo es un aliciente para que las empresas interesadas en invertir lleguen al país, ya que la regulación por parte de Estado ha sido modificada y son más accesibles los trabajadores sin garantías prestacionales.

1.4 LOS OBJETIVOS DEL ARTÍCULO (Como se va a desarrollar el tema para resolver el problema planteado).

1.4.1 OBJETIVO GENERAL.

• Identificar que la apertura de Colombia hacia mercados externos favorece la inequidad social, por la falta de garantías del estado hacia la clase trabajadora, desfavoreciéndola y generando intereses parcializados hacia los empleadores, aumentando la oferta de trabajos informales.

1.4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS.

• Evidenciar la evolución de la informalidad en Colombia.

• Verificar los cambios en las políticas de orden laboral dadas en Colombia.

• Identificar el trabajo del estado de Colombiano en la mejora de las condiciones laborales.

2. MARCO HISTORICO

La informalidad en américa latina ha tenido una evolución histórica que a partir de los años 60´s fue necesario registrar y evaluar, para ello se iniciaron la aplicación de las encuestas a los hogares las cuales tuvieron una reforma por la carencia de la captura de información fiable sobre el trabajo que desarrollaban las familias. Con esta reforma se segmento el modelo de trabajo que tenían los integrantes de un hogar, en los diferentes modelos de producción y empleo.

A partir de los años 70’s la OIT, comenzó a generar conceptos para denominar la informalidad, pero desde esa década hasta el 83 se han barajado muchas alternativas de definición y perspectiva conceptual, desde lo cual se llegó a la conclusión de enmarcar el trabajo informal en pequeñas unidades generadoras de labor, es decir trabajos que tengan que ver con empleo doméstico, empresas que tienen menos de 10 funcionarios, incluyendo al propietario, las cuales a pesar de tener problemas económicos para su normal sostenimiento generaban empleo para las personas laboralmente activas.

Según Sethuraman planteaba adicionalmente una división entre las unidades pequeñas y las denominadas PYMES, las cuales tenían una diferencia marcada en que las primeras son creadas para generar empleo con utilidades muy pequeñas, pero las PYMES estaban en la vía de conseguir unas utilidades mucho más grandes (Guataqui, 2011, El perfil de la informalidad laboral en Colombia, citando a Maruri).

Para el año 2002 la OIT, emitió una alerta sobre el surgimiento de nuevas clases de empleo, que a pesar de ser ofrecidos por pequeñas organizaciones, no significaba que fuesen de mala calidad, por así decirlo, ya que ofrecen a los trabajadores, mejores condiciones.

Para el caso colombiano el estudio de la informalidad se enmarca en la carencia que tienen estos trabajos de una seguridad social, prestaciones sociales, no están regulados por un salario mínimo y a ello se enfrentan muchas veces las personas marginadas y tienen que enfrentarse a condiciones de salubridad precarias para desarrollar sus labores.

Así mismo para Núñez (2002) (Guataqui, 2011, El perfil de la informalidad laboral en Colombia. Citando a Núñez), el trabajo informal permite que los trabajadores incurran en más evasiones y fraudes que al trabajar para una organización más estructurada.

Para el DANE la encuesta a los hogares ha significado una fuente de información sobre el estado de la informalidad en Colombia enmarcándolo en los tipos anteriormente mencionados y se estableció que la informalidad fue de entre 19888 y 2000 fue de 56.3%, para el año 2.010 la tasa de informalidad creció al 63.13 % (Guataqui, 2011, El perfil de la informalidad laboral en Colombia.)

Así mismo se determinó que la informalidad decrece con los niveles de educación y con la edad factor edad, ya que se presenta menos en los trabajadores que oscilan en una edad entre 25 y 35 años.

3. MARCO TEORICO

De acuerdo a la evaluación

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