Informe Salud Ocupacional

Informe Programa de Salud Ocupacional

La función del programa de salud ocupacional en una empresa es:

 Reducir la accidentalidad y morbilidad ocupacional

 Crear condiciones adecuadas para que los trabajadores desempeñen su actividad, fortaleciendo los programas de prevención a factores de riesgo específicos

 Enfatizar en la identificación de factores de riesgo a intervenir

 Canalizar mayores recursos técnicos y talento humano para controlar los factores de riesgo en los sitios de trabajo.

 Comprometer a empresas y ARP en la invención en prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

 Reducir los índices de ATEP

 Disminuir la probabilidad de incurrir en responsabilidades laboral, civil y penal

 Garantizar el cumplimiento de normas legales vigentes

La salud ocupacional busca el desarrollo social en procura de mejores ambientes laborales y el cuidado de la salud de las personas

Por qué un programa de salud ocupacional en la empresa?

Rentabilidad

Disminución del ausentismo

Control de accidentalidad y enfermedad profesional

Desempeño eficiente de procesos

Responsabilidad patronal

El trabajador ingresa sano y debe retirarse sano

El empleador debe brindar al trabajador un medio de trabajo seguro, sin factores de riesgo

Que es el programa de salud ocupacional de la empresa

Diagnostico

Planeación

ejecución

evaluación

Diagnostico

 panorama de factores de riesgo

 perfil epidemiológico

 perfil sociodemográfico

 perfil de morbilidad

 indicadores : incidentes enfermedad común accidente común maternidad permisos personales compromisos de trabajo

Planeación y ejecución

Listado de materias primas y sustancias panorama de factores de riesgo

Cumplimiento de capacitación y entrenamiento.

Medición de factores de riesgo

También existen unos subprogramas de medicina preventiva y del trabajo

Medicina preventiva y del trabajo este subprograma está más que todo enfocado al trabajador por parte de la empresa

Objetivos

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de prevenirlos y corregirlos.

Prevenir detectar precozmente t controlar las enfermedades generales y profesionales.

Hacer seguimiento periódico a los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a factores de riesgo específicos.

Planes de acción:

Evaluaciones medicas ocupacionales de ingreso, periódicas, de egreso , de retiro otras

Diagnostico en:

Salud, sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y panoramas de riesgo

Reubicación y /o rotación de trabajadores de acuerdo al estado de salud

Actividades recreativas culturales ,ETC

Seguimiento y rehabilitación del personal

Apoyo a brigadas de primeros auxilios

Estadísticas de morbilidad

Subprograma de higiene y seguridad industrial

Esta más que todo enfocado al ambiente de trabajo para la seguridad del trabajador

Objetivos

Mantener un ambiente laboral adecuado, mediante el control de las causas básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa

Accidentes de trabajo

Definir acciones preventivas y de control que eviten accidentes de trabajo.

Otro objetivo es identificar y evaluar los factores de riesgo del trabajado que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores.

Enfermedad profesional

Determinar y aplicar las medidas para el control respectivo de los factores de riesgo generados por la enfermedad profesional

Subprograma de seguridad e higiene industrial

Planes de acción

Normas y procedimientos de trabajo seguro

Programas de orden y limpieza

Protección de equipos y maquinaria

Elementos de protección personal

Preparación para emergencias

Inspecciones planeadas

Investigación de accidentes/incidentes

Análisis estadístico y costos

Panorama de factores de riego

Evaluación magnitud de los riesgos y peligrosidad

Monitoreo periódico de cada factor de riesgo, priorizando los de mayor peligrosidad y persecución

Difundir información en seguridad e higiene industrial

Verificar el funcionamiento de equipos contraincendios y demás elementos de seguridad

Pilares de la salud ocupacional

3.4 C comité paritario de salud ocupacional

CONFORMACIÓN Y PERÍODO

Se denomina paritario por estar compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores. Cada representante nombrado debe tener su propio suplente.

Para la conformación del COPASO se tiene en cuenta el número de trabajadores o asociados de la empresa así:

De 10 a 49: Un representante por cada una de las partes.

De 50 a 499: Dos representantes por cada una de las partes.

De 500 a 999: Tres representantes por cada una

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