Instrucciones

El efecto que tiene la cultura en el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa

En las empresas no basta no es suficiente administrar al personal de manera moderna, sin embargo hay condiciones de como se comporta la organización por ejemplo sus valores, creencias, rangos de acptacion, y la forma de comprender el entorno, por lo mismo es necesario conocer como es la función de la cultura en la empresa, su dinámica, limites y proyeccionoes, hay algunos componentes básicos de la cultura que se deben considerar:

- Se esta en proceso de transformación permanente

- Las personas que están dentro de la empresa no perciben el cambio

- No es cambiada pro decreto

- Es visualizada por una intervención externa.

- Al poder visualizar es posible iniciar un cambio dirigido

- No es fácil cambiarla

- No siempre funciona en los objetivos de la empresa

- Tiene coherencia con el entorno, aunque a veces incluye premisas de otras sociedades incorporadas de manera intencional o inconsiente.

La cultura esta reflejada mediante simbolos y practicas que permiten a las personas comprender y comunicarse las metas establecidas por la empresa, lo que facilita una interpretación común de distintas situaciones a partir de sus propias historias que han vivido, ayuda a los criterios de evaluación y de juicio común, lo que ayuda o inhibe las conductas laborales.

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