Introduccion A La Investigación

INTRODUCCIÓN

Aportar información a la comunidad, generando en los administradores una relación permanente con los organizadores bajo el variable ¿Como ha sido la evolución laboral en Colombia en los últimos 50 años? Este planteamiento busca que los directivos se conciban como el punto convergente entre el obrero y el patrón, la relación más importante en un ente económico. Este cincuenteno ha estado lleno de momentos difíciles para esta gestión una de ellas fue la Masacre de las Bananeras, el primer crimen de lesa humanidad contra una comunidad sindicalizada; las acciones que esta matanza causo permitieron instaurar la base de relaciones mucho más cordiales entre el patrón y el obrero.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

UBICACIÓN DEL PROBLEMA

Este proyecto se desarrollara mediante 3 tipos de investigación; la exploración, la observación y la descripción, donde a través de una revisión bibliográfica especializada, se tendrán en cuenta especialmente los aportes realizados por el Ingeniero Frederick Wislow Taylor con la Teoría Científica de la Administración y el Estudio de la Fatiga Humana del Ingeniero Frank Bunker Gilbreth, ya que estos fueron el punto de partida, para que las condiciones laborales en el ámbito mundial fueran mejorando paulatinamente ; También se analizaran las condiciones laborales en las organizaciones Colombianas en los últimos 50 años, donde se prestara atención atentamente a cada uno de los aspectos que esta investigación arroje para tomarlos, registrarlos y posteriormente analizarlos, se obtendrán mayor cantidad de datos que aportaran significativamente a esta averiguación, pero también se tendrá en cuenta el último informe de Trabajo Decente elaborado por la Escuela Nacional Sindical, a su vez se realizara una encuesta, ya que está proyectara resultados que nos permiten dar cumplimiento a los objetivos específicos y generales del planteamiento.

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

El potencial humano es el recurso más valioso que disponen las empresas, como se nombro anteriormente de estos depende el crecimiento o el decremento de la productividad de un ente económico es aquí donde indagamos, ¿Cómo ha sido la evolución del trabajo en Colombia en los últimos 50 años? Pero para resolver este interrogante debemos conocer el planteamiento de la Teoría Científica de la Administración del Ingeniero Frederick Wislow Taylor, el cual propone el desarrollo de incentivos salariales y premios de producción, este verifico que la eficacia no solamente depende de los incentivos laborales y del método de trabajo, sino también de un conjunto de condiciones que garanticen el bienestar físico del trabajador y disminuyan la fatiga, algunos argumentos que definen esta condición son:

a) La adecuación de instrumentos y herramientas de trabajo y de equipos de producción, a fin de minimizar el esfuerzo del operador y la pérdida de tiempo en la ejecución de la tarea

b) La distribución física de las máquinas y equipos para racionalizar el flujo de la producción

c) El mejoramiento del ambiente físico del trabajo, de manera que el ruido, la ventilación, la iluminación, el confort general en el trabajo no reduzcan la eficiencia del trabajador

d) La provisión de instrumentos y equipos especiales para cargos específicos, como transportadores, ordenadores, contadores y otros elementos para reducir movimientos innecesarios.

Vemos entonces como para la Teoría Científica de la Administración, las condiciones de trabajo pasan a jugar un papel muy importante. A razón de esta teoría el Ingeniero Frank Bunker Gilbreth en 1916 realiza un aporte relevante sobre el Estudio de la Fatiga, Gilbreth propuso un método para efectuar el menor número de movimientos en un tiempo posible y que a su vez diera una secuencia apropiada a las acciones elegidas; él consideraba que la fatiga predispone a un trabajador a disminuir la productividad, a perder tiempo ocasionan accidentes y finalmente a la disminución de la capacidad de esfuerzos, además planteo unos principios de economía para disminuir la fatiga, los cuales se dividen en tres grupos.

- relativos al uso del cuerpo humano;

- relativos a la distribución física del sitio de trabajo;

- relativos al desempeño de las herramientas y del equipo.

Vemos que en esta parte de la historia la condición laboral del trabajador aumento sustancialmente, ya que se invertían infinidad de recursos en su bienestar, pero cabe resaltar que el capital utilizado no era propiamente para el confort de los trabajadores, sino que con esto se buscaba

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