Introducción A La Administración Actividad 3

• Describe el proceso detallado de seguimiento de la administración de recursos humanos para sus puestos.

(Puesto de la persona – Asistente Administrativa del TRAVEL Marketing Regional)

EMPRESA – AGENCIA – RECLUTAMIENTO

 Se envía por parte de la empresa a la agencia los perfiles que se ocupan para la contratación.

 Se hace un Casting para una preselección de las personas a contratar.

 Se envía un listado de las personas preseleccionadas para agendar entrevista.

 Se realiza una entrevista para seleccionar las candidatas con el perfil interesada

 Una vez que se tienen las candidatas (Demostradoras o Supervisoras) se envían a una serie de capacitaciones para que conozcan el producto y se familiaricen con él.

 Se realizan los permisos y se hacen las solicitudes necesarias para que las demostradoras y supervisoras acudan a las tiendas autorizadas (HEB, Wal-Mart, Bodega Aurrera etc) para la activación de los productos en venta por la empresa.

 Se envían

• Explica la diferencia que tiene la planeación de un adecuado sistema de producción que tiene una empresa prestadora comercializadora.

• ¿Cómo aseguran la calidad en sus productos y servicios?

• ¿Cómo afecta una mala planeación de la información contable, por ejemplo, no contar con un adecuado registro de operaciones y movimientos?

• ¿De qué manera están relacionados con los elementos del ambiente externos e internos que pudieran identificar como oportunidades para su mercado?

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