Introducción Al Desempeño Laboral

Introducción al comportamiento organizacional

Estudia e investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento de estos dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento en la producción y la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999).

Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo, empresas comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde quiera que exista una organización, se tendrá la necesidad de comprender el comportamiento organizacional (DAVIS y NEWSTROM. 1990).

Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: Psicología, Sociología, Antropología, Economía y Ciencias Políticas (GORDON, 1996)

Para las empresas y para toda organización productiva, resulta ser una herramienta para poder optimizar el recurso humano y así obtener mejores resultados ya sea en productividad, atención a usuarios, servicios, o cualquier otra actividad a la que se dedique.

Conclusión

Creo que es una herramienta necesaria para optimizar las virtudes de cada individuo y superar sus desventajas en pro de un fin común que es la organización.

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