Investigación; Nacionalidad De Las Cosas, Buques y Aeronaves

CARATULA DE TRABAJO

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA

DE MÉXICO

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES

ARAGÓN

DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO

Profesor; Víctor Hugo Guzmán García

Alumno, Julián Rosas Placencia

Investigación; Nacionalidad De Las Cosas, Buques y Aeronaves

Nezahualcóyotl, Estado de México,

Introducción

En este trabajo investigación se adentrara en el tema de la nacionalidad de las cosas, buques y aeronaves, ya que también tiene esta vinculación jurídica entre el Estado que le otorga la nacionalidad y la persona o sujetos que se derivan de derechos y obligaciones DERECHO DEL TRABAJO (CUESTIONES TERMINOLÓGICAS)

Derecho Obrero

Derecho Social

Legislación industrial

Nuevo Derecho

Derecho Económico

Derecho Profesional

Derecho del Trabajo

Derecho Laboral

Derecho de clases

Derecho Profesional

Derecho Sindical

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EUROPA

 GRECIA.- Esclavitud: aparece como antecedente del Derecho del Trabajo; a algunas personas se les trataban como cosas o bestias, por lo cual las personas eran sumisas y se desarrolló el régimen de esclavitud

 ROMA.- Los orígenes de los contratos de trabajo, se presenta la figura de alquiler de servicios, empezaron a existir organizaciones de mercaderes, comerciantes y algunos religiosos, el pater familias tenia poder sobre los esclavos, los cuales eran considerados como cosas

*Edad Media.- Existían los feudos debido a la época obscura, aparecen los gremios, los cuales estaban formados por comerciantes y artesanos (primer sindicato)

Es de la caída del imperio Romano, poder ejercido por la religión, señores feudales; el gremio se formó por personas del mismo oficio, se comienza a hacer una división de clases (comienza la Burguesía)

*EDAD MODERNA.- Trabajo de menores y mujeres, era menos remunerado aunque después de la revolución se estipulan los derechos de las mujeres, los campesinos acuden a que les den trabajo en las maquinas.

Se fijan las primeras tazas salariales, se desarrolló el capitalismo, se tiene como dios de producción a la tierra, trabajo y capital, se comienza a hablar de la división del trabajo.

En 1840 se da el manifiesto comunista y en 1919 nace la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

*EDAD CONTEMPORÁNEA.- Los primeros sindicatos se dan en Inglaterra, a Rusia se le considera un Estado Obrero, se declara el primero de mayo como el día internacional del trabajo, se presenta una conciliación entre el trabajador y el patrón, comienza a realizar la clasificación de sindicatos

1.- Sindicatos de gremios (trabajadores del mismo oficio)

2.- Sindicato de empresas (mismo lugar de trabajo)

3.- Sindicato industria (trabajadores de una rama especifica)

Se reduce la jornada laboral, se comienza a dar a los trabajadores seguridad social, se fijan los salarios acordes a sus actividades se fijan los distintos horarios de trabajo, los sindicados toman mayor fuerza, los trabajadores tienen derecho a huelga en contra de la explotación laboral

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO

1904  Vicente Villada; 18 de Agosto de 1931 Ley Federal del Trabajo

1906  Bernardo Reyes  Primeras leyes laborales 1906 Movimiento laboral de cananea,

sonora y rio blanco

23 de Agosto de 1912, Alberto Fuentes gobernador y comandante de Aguascalientes estableció obligatorio el descanso y jornada máxima de 8 horas

Ley Cándida Aguilar.- Jornada laboral de 8 horas, edad laboral de 12 a 16 debían trabajar solo 6 horas, 1 día de descanso por 6 de trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO 1970

• Regula los trabajos domésticos

• Se reconoce a los trabajadores con actividades especiales (deportistas)

• Se clasifican los trabajadores de confianza y sindicalizados

• Se les otorga 30 minutos de comida a los trabajadores

• Se concentra en una sola audiencia la etapa de conciliación, ofrecimiento y admisión de pruebas

• Se establece la edad mínima de 14 años para laborar

• Se da igualdad entre hombre y mujer

• Se comienza a regular el otorgamiento de créditos

EN CUANTO AL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN

• Se regulan las jornadas de trabajo

• Establecen descansos semanales, salarios, riesgos profesionales y despidos

• Se forman comisiones para salvar los conflictos laborales

CONVENIOS INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

Crea los convenios la OIT ONU__> 1946 se integra a ella México

+Convenios 188

+Recomendaciones 199

Los convenios se someten a una autoridad competente para su ratificación; las recomendaciones no son ratificadas, los actos que se producen solamente son para el estado miembro a quien va dirigido

Contenido:

-Los convenios contienen normas jurídicas que rigen directamente al país que lo ratifico

-Recomendaciones contienen guías u orientaciones para la acción legislativa de cada país

Finalidad

- CONVENIOS.- Basta con la ratificación para que se apliquen en todo el territorio del mismo país

- RECOMENDACIONES.- Se un estado la toma se debe crear una norma jurídica especial que materialice las disposiciones contenidas

REFORMA PROCESAL DE 1980

1.- Es un beneficio del trabajador (suplencia de la deficiencia de la queja)

2.- Existen consecuencias jurídicas para el patrón en el caso de no avisar las situaciones laborales del trabajador

3.- Se presenta un equilibrio entre el patrón y el trabajador

4.- Se trata de que exista una equidad entre trabajadores y patrones

Dentro del DPT se busca una equidad, una cons entre trabajador y patrón

SEMEJANZAS ENTRE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO

- Existe una subordinación obrero-patrón

- Pago de salario

- Producen los mismos efectos

- Prestación de trabajo personal

- En algunos casos existen intermediarios

- Plazas

- Obligación entre dos personas de índole laboral

- Hay derechos irrenunciables

- Existen acuerdos de voluntades

DIFERENCIA ENTRE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO

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