Ipc ecuador

DERECHO LABORAL DEL CONSUMIDOR

CODIGO DE TRABAJO

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL

LEY DE AMPARO LABORAL DE LA MUJER

CODIGO DE NIÑEZ Y ADOLECENCIA

CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO- GARCIA

ACCIDENTES DEL TRABAJO- AGUSTIN VACA RUIZ

PROTECCION PENAL DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES-PUIG-CORCOY-IBARRA

LEGISLACION LABORAL- FERNANDO ORTIZ

CURSO DEL DERECHO LABORAL ECUATORIANO- GRACIELA MONESTEROLO

CLASE 1

Salario se cobra por hora.

Sueldo es un monto previamente establecido.

Art.3. Ninguna persona puede obligarse a trabajar sin remuneración salvo urgencia extraordinaria o necesidad extrema o de inmediato auxilio.

Art.4. Derechos irrenunciables. NULO DEL PLENO DERECHO O LETRA MUERTA, cualquier contratación que el trabajador renuncia a sus plenos derechos, no existe, no se puede aprobar.

Art.5. Ministerio de relaciones laborales: orienta y responde al trabajador cualquier duda y sin costo alguno.

Art.6. trabajador considerado el débil jurídico.

Art.8. Relación laboral puede darse por escrito o tácita (no hay contrato previamente establecido).  BILATERAL!

CONTRATACIÓN: Eventual, ocasional, temporal.

Obra determinada

Obra cierta, albacho.

Trabajador a destajo, se le paga por las piezas que realice.

Contratos Colectivos, establecen condiciones para un grupo de trabajadores.

Contrato por equipo, cirujano y su equipo, porque la tarea no se puede hacer solo.

Contrato en participación, % en beneficio del trabajo que realiza.

Contrato por hora.

Excepciones de la estabilidad del contrato de trabajo

Contratos por obra cierta, eventuales, aprendizaje y trabajadores de confianza

Art.15.  Lapso de prueba 90 días, no se generan prestaciones por ser lapso de prueba. Empleadas 15 días.

        *15 días de preaviso.

        *Empleador no puede tener más del 15% de sus trabajadores bajo lapso de pruebas.

Excepciones: cuando la empresa este diversificando sus operaciones o se amplía las operaciones de la empresa.

 CLASE 2

(igualarse)

CLASE 3

Costumbre: Espacio geográfico determinado, que se dé de una manera y reiteradamente. Para suplir el silencio de la norma.

CC. La solidaridad debe estar estampada en el acuerdo.  Las responsabilidades.

Si no se aclara en el contrato pasa a la ley.

Pirámide de Kelsen

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