Iso 18000

NORMA ISO 18001:

HISTORIA:

 1994: ISO publica la serie de Normas ISO 9000 de aseguramiento de la calidad

 1996: ISO publica la serie de Normas ISO 14000 de gestión ambiental

 1998: ISO no apoya a la Organización Internacional del Trabajo (ILO) en el desarrollo de un documento de recomendaciones sobre los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 1999: BSI publica la primera edición de OHSAS 18001.

 2000: se publica OHSAS 18002, directrices para la implementación de OHSAS 18001

 2001: se publican las directrices relativas a los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ILO-OSH.

 2004: se publica la segunda edición de la Norma ISO 14001 (se convierte en detonante para la revisión de OHSAS 18001).

 2005: se publica ANSI Z10 (documento sobre gestión del riesgo).

 2007: se publica la segunda edición de OHSAS 18001 (actualmente vigente).

Es un conjunto de criterios y especificaciones que permiten a una organización, tras un compromiso voluntario, ser evaluada y certificada en los aspectos de seguridad y salud. Las empresas que implantan la norma OHSAS 18001 se comprometen a eliminar o minimizar los riesgos para los empleados y a otras partes interesadas que pudieran estar expuestas a peligros asociados con sus actividades.

La Norma OHSAS 18.001 ha sido concebida para ser compatible con las Normas ISO 9.001 e ISO 14.001, de tal forma de facilitar la integración de los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.

Su objetivo es proporcionar a las organizaciones los elementos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional eficaz y que sea posible de integrar con otros requisitos de gestión, de forma de ayudarlas a alcanzar sus objetivos de seguridad y salud ocupacional.

La implantación de este sistema permite a las organizaciones:

 Elaborar una política adecuada de seguridad y salud laboral y además cumplir con las exigencias de la legislación vigente.

 Establecer, implantar, mantener y mejorar continuamente su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

 Desarrollar y mantener al día un programa de respuesta ante casos de emergencia.

 Evaluar los resultados en función de la política y los objetivos fijados, buscando las posibles áreas de mejora.

VENTAJAS:

 Detectar los riesgos para eliminarlos o minimizarlos.

 Integración de la actividad preventiva en la empresa.

 Implantar pautas y medidas de prevención.

 Mejora del desempeño global.

 Menor riesgo de responsabilidad.

 Mejora la imagen de la empresa.

 Aumento de la competitividad.

 Mejor posicionamiento en el mercado.

...