LA ENFERMEDAD PROFESIONAL EN COLOMBIA

En Colombia a través del tiempo se han venido presentando cambios significativos en la legislación tendiente al fortalecimiento de los derechos laborales, es así que partiendo de la ley 100 de 1993 donde se inicia un despertar dirigido a brindar las garantías mínimas que todo trabajador debe tener y enunciar las obligaciones que todo empleador debe cumplir se inicia el fortalecimiento de los derechos laborales.

Es cierto que se ha empezado a fortalecer la seguridad social (servicio de salud, pensiones, riesgos profesionales), sabemos que en los años anteriores a la legislación, la población no poseía el conocimiento sobre las enfermedades producidas por los distintos factores de riesgo laboral, ni tenía a su alcance los avances científicos para determinar estas deberíamos decir que teniendo en este momento la legislación, el conocimiento, las acciones de prevención las enfermedades profesionales deberían presentarse una cantidad mínima de afecciones, pero si observamos los datos de estudios desarrollados como por ejemplo la tabla que tenemos a continuación que hace parte del el informe de Enfermedad Profesional en Colombia 2003-2005, Ministerio de la Protección Social, Año de publicación, 2007, vemos que el diagnostico de las enfermedades profesionales se ha mantenido constante, a lo que vendrían una serie de preguntas como:

Diagnósticos de enfermedad profesional realizados por las EPS. Años 2001 a 2004.

AÑO TOTAL

2001 2002 2003 2004

No. % No. % No. % No. % No. %

Diagnósticos no controvertidos por la ARS 300 25.3 225 12.6 507 21.8 416 17 1448 19

Diagnósticos controvertidos por la ARS 317 26.7 63 3.5 284 12.2 241 10 905 12

Diagnósticos en tramite 570 48 1502 83.9 1537 66 1840 73 5449 70

Total de diagnósticos realizados por la EPS 1187 100 1790 100 2328 100 2497 100 7802 100

1. ¿Cuál es el desarrollo de los programas de salud ocupacional de las empresas?

2. ¿Cuál es el nivel de información de los trabajadores con respecto a los riesgos laborales, los daños potenciales a su salud, sus deberes y derechos?

3. ¿Cuál es la formación de los médicos en temas de medicina del trabajo?

Cabría decir que desafortunadamente el hecho de tener una abundante legislación aún sigue faltando un verdadero compromiso por parte de los sectores que intervienen en la búsqueda del bienestar del trabajador, así se incrementara la presentación de enfermedades laborales sin que los trabajadores sepan cómo prevenirlas, sin que los empleadores realmente realicen planes de salud ocupacional eficientes y sin que los profesionales de la salud que atienden estas patologías realicen un adecuado manejo de ellas, aún falta mucho camino por recorrer, depende de nosotros como miembros del área de la salud ocupacional realizar acciones encaminadas

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