LA IMPORTANCIA, OJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

LA IMPORTANCIA, OJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

En toda empresa es indispensable contar con el departamento de recursos humanos para su coordinación. Para lograr este objetivo es importante contar con un personal capacitado, todo esto con el fin que cada uno cumpla con sus funciones u objetivos establecidos dentro de la organización.

El departamento de recursos humanos tiene la tarea de estar al tanto de cada de las necesidades en general de la sociedad y vigilar que se utilicen cada uno de sus beneficios y a si evitar restricciones que pudieran darse. Todos los integrantes de la organización de recurso humanos aspiran a diferentes metas personales y es ahí donde radica la importancia de este, el cual busca apoyar a los miembros de la organización para a si lograr con sus objetivos, para lograr esto se necesita del apoyo de ciertos recursos como lo son; los materiales que le permiten facilitar el trabajo, los financieros el cual hace referencia al capital y al flujo de caja, mercadológico que nos permite adquirí un bien partiendo de otro, los técnicos que hace referencia a la parte de los software y tenemos por ultimo al recurso humano que es el que nos proporciona el conocimiento, experiencias, y habilidades de cada una de las personas.

En una organización es indispensable que cada persona tenga unas características para los puestos existentes, personas que aporten a las estrategias de esta, mejoren su eficiencia y efectividad como también es necesario que los gerentes se responsabilicen con sus respectivos departamentos y cuando estos no quieran o no puedan asumir por completo es necesario que deleguen a alguien más y compartan la responsabilidad.

Es muy importante resaltar que el departamento de recursos humanos busca crear y lograr un solido equipo de trabajo que se pueda mantener y que por consiguiente beneficie a la organización, todo esto se logra a través de la planeación, coordinación, control y evaluación de este departamento que se aplica cuando se a realizado un sigiloso procedimiento de selección y se a capacitado y orientado al personal conforme a las necesidades de la organización.

Con todo lo anterior podemos concluir que el departamento de recursos humanos mediante la escogencia del personal calificado y cualificado es capaz de promover el desarrollo de la organización conquistando a la sociedad con la satisfacción de sus necesidades, y busca que tanto los gerentes como los diversos funcionarios de departamentos se sientan satisfechos y conformes tanto con su trabajo como con sus remuneraciones manteniendo siempre actitudes positivas y favorables que promuevan el desempeño del personal ayudando al desarrollo personal y de liderazgo.

...