LA MESA REDONDA

TALLER DE EXPRESIÓN ORAL

MA. GUADALUPE VILLARREAL GASCA

LA MESA REDONDA

Definición:

Es la reunión de varias personas, cinco a siete por lo general, que tienen puntos de vista divergentes o contradictorios sobre un tema predeterminado, con fuentes de información suficientes, a fin de que haya argumentos en pro y en contra. Esta discusión es conducida por un moderador. Su objetivo es: Suministrar nuevos conocimientos sobre un tema interesante y llegar a un acuerdo.

Objetivos:

1. Ofrece diferentes puntos de vista con un nivel de información variado y amplio.

2. Proporciona hechos y opiniones sobre problemas y temas de discusión.

3. Facilita el interés hacia determinadas cuestiones, motivando al grupo a la investigación o a la acción, hacia la búsqueda de soluciones.

4. Informa de los diferentes aspectos de una materia o de los criterios existentes sobre ella a un grupo heterogéneo en sus opiniones e intereses, que, por ser demasiado numeroso, no puede intervenir directamente en la discusión.

Estructura:

Primera fase: Planificación de la sesión por parte de los expertos y del moderador

Asignación de las partes de la temática y turnos.

Preparación por parte de los expertos de los puntos y apartados asignados.

Preparación por parte del moderador de las preguntas que centrarán el debate.

Segunda fase: Desarrollo de la sesión

El moderador presenta el tema y los componentes de la mesa. Da las reglas del juego para los participantes y audiencia.

Introducción.

FINALIDAD: captar la atención del público. ( máximo 3 minutos)

VALERSE DE UNA ESTRATEGIA DEAPERTURA .

Desarrollo.

FINALIDAD: explicar el asunto (máximo de 12 minutos)

El moderador establece el asunto / problema y formula una pregunta apropiada para iniciar los trabajos. Los expertos exponen su opinión o información respecto con el debate, con

Claridad, energía y concisión. Hablarán en voz alta para que todos la escuchen. Matizarán sus palabras (énfasis, cambios de voz, pausas).

Turno de preguntas entre los miembros de la mesa .El moderador interviene en la discusión para hacer preguntas, interpretar significados inciertos, reconducir la discusión al tema central, resumir y dar por acabado un punto de discusión y pasar a otro tema.

Conclusión.

FINALIDAD: esclarecer y motivar (máximo de 4 minutos)

El coordinador o moderador cierra los trabajos de la sesión.

Destacará las conclusiones más importantes.

VALERSE DE UNA ESTRATEGIA DE CIERRE EFECTIVA.

El moderador, al final, tiene que hacer la síntesis de la reunión

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