“LA MOTIVACIÓN, PODER Y POLÍTICA, MANEJO DE ESTRÉS”

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS[pic 4][pic 5]

“LA MOTIVACIÓN, PODER Y POLÍTICA, MANEJO DE ESTRÉS”

AUTORES:

• Catpo Inga Elisa
• Chafloc De la Cruz Diana
• Llaja Monsalve Anahís
• Montero Chapoñan Anderson

SEMESTRE LECTIVO: 2016-I

CHICLAYO – PERÚ

MAYO, 2016

Agradecimiento

A DIOS

por darnos la dicha de llegar hasta este momento

A NUESTROS PADRES

Por la oportunidad que nos dan de estudiar en esta Universidad, por su apoyo cariño y comprensión.

ÍNDICE

RESUMEN…………………………………………………………..1

1. INTRODUCCIÓN A LA INVESTIGACIÓN:

1. Situación problemática

1. Motivación
2. Poder y política
3. Manejo de estrés

1. Formulación del problema

1. Motivación
2. Poder y política
3. Manejo de estrés

1. Objetivo general y objetivos específicos

1. Motivación
2. Poder y política
3. Manejo de estrés

1. Justificación de la investigación

1. Motivación
2. Poder y política
3. Manejo de estrés

   2. MARCO TEÓRICO

          2.1 Antecedentes

                   2.1.1 Motivación

                   2.1.2 Poder y política

                   2.1.3 Manejo de estrés

          2.2 Bases teóricas

                   2.2.1 Motivación

                   2.2.2 Poder y política

                   2.2.3 Manejo de estrés

   3. METODOLOGÍA

   4.BIBLIOGRAFÍA

1. INTRODUCCIÓN A LA INVESTIGACIÓN

Motivación

La persona  desde su nacimiento ha conformado una organización, es en esta en donde vive, crece y se desarrolla, en esta uno siente la necesidad de ser útil e importante, además de obtener un reconocimiento, ya sea tangible o intangible.

La palabra motivación deriva del latín motivus omotus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio para satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo». (https://es.wikipedia.org/wiki/Motivaci%C3%B3n)

Poder y política

Manejo de estrés

1. Situación problemática

1. Motivación

Hoy en día la mayoría de las empresas se enfrentan a constantes desafíos, por lo cual  los miembros de las organizaciones deben de estar  alertas ante los nuevos retos del entorno, los problemas de muchas empresas ocurren tanto en la parte interna como externa, y para superar estas dificultades es necesario hacer un análisis acerca de la motivación que tienen cada uno de los trabajadores al realizar sus actividades laborales.

En la investigación realizada por Bedodo y Giglio (2006) de la Universidad de Chile, mencionan que la motivación no solo se da con incentivos monetarios, puesto que no para todos es primordial el dinero. Algunos trabajadores buscan hacer una línea de carrera o tal vez adquirir algún grado académico mayor al que tienen, por lo que no se puede generalizar el modo de motivación que se brinde a los trabajadores de una empresa. Aunque algunos no consideren muy importante el aspecto de motivar a las personas con las que trabajan, se puede afirmar que depende mucho de esto el nivel de productividad que alcancen los individuos.

1. Poder y política
2. Manejo de estrés

1. Formulación del problema

1. Motivación

¿Cuál es la importancia de la motivación laboral en las empresas?

1. Poder y política
2. Manejo de estrés

1. Objetivo general y objetivos específicos

1. Motivación

OBJETIVO GENERAL

Definir la importancia de la motivación laboral en las empresas

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Definir tipos de motivación laboral
• Establecer que tipo o tipos de motivación son las que se deben emplear más en las empresas.

1. Poder y política
2. Manejo de estrés

1. Justificación de la investigación

1. Motivación

La investigación que se está desarrollando tiene como finalidad servir y ayudar a las empresas, dándoles a conocer la importancia de la motivación laboral, ya que hoy en día aún existen empresas que no entienden la importancia de brindar una alta motivación en sus trabajadores. Así mismo con esto nos beneficiaremos nosotros los ciudadanos ya que se nos brindara una mejor calidad de servicio y un buen trato por parte de los trabajadores.

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