La Diversidad

La diversidad son las diferencias humanas de determinada población ya sea razas, credos, religiones, clases sociales, edad, sexo, capacidad física, costumbres y culturas que están presentes dentro de la organización, dentro de las organizaciones no se puede dejar de lado las características personales ya que la diversidad puede representar beneficios a la organización como: obtener soluciones originales, mejor imagen ética, obtener fidelidad y lealtad de los empleados, compromiso a la organización, iniciativa, autonomía, y responsabilidad, clima de trabajo confortable, contribución a la organización.

La diversidad en forma amplia es el multiculturalismo, que es una mezcla de personas de diversas culturas, raza sexo hábitos diferentes, etc.

Según Taylor Cox existen seis argumentos para administrar la diversidad cultural

Argumentos de costo, argumentos de adquisición de recursos, argumento de marketing, argumento de creatividad, argumento de solución de problemas, argumento de flexibilidad de sistemas.

Dentro de las características de las culturas exitosas John Kotter y Heskett llegaron a las conclusiones que: la cultura tiene un efecto significativo a largo plazo, también puede constituir un factor determinante del éxito o fracaso en la próxima década; cunado inhiben fuertemente el desempeño desarrolla con facilidad dentro de las organizaciones; sujetas a cambios las culturas pueden aumentar el desempeño dentro de la organización

Culturas adaptables.- caracterizadas por su maleabilidad y flexibilidad

Culturas no adaptables.- caracterizadas por que son rígidas y conservadoras

Existen organizaciones muy conservadoras que estanca las nuevas ideas, va lores, costumbres, manteniendo tan inmodificables como si las cosas fueran igual no considerando que el mundo cambia pero también es necesario cierto grado de estabilidad para no perder la identidad de la organización, así poder conseguir el éxito de la organización es por eso que la supervivencia y el crecimiento de la organización solo se lograra con una estabilidad y adaptabilidad al cambio elevadas.

OBJETIVO GENERAL:

• Analizar y comprender la importancia de la cultura organizacional dentro de las organizaciones para orientar el comportamiento de los miembros de una organización y así llegar a tener culturas exitosas dentro de las organizaciones.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Conocer que orienta y motiva las acciones para lograr los objetivos de la organización.

• Orientar a las organizaciones a obtener culturas adaptables y flexibles al cambio para poder administrar una diversidad cultural exitosa

• Identificar la importancia que tienen el desarrollo organizacional dentro de las organizaciones para la introducción de estas a un escenario mundial

• Comprender el sistema de competencia que se basa en la

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