La Entrevista Dimensional
Enviado por cinthstar • 15 de Marzo de 2013 • 284 Palabras (2 Páginas) • 714 Visitas
La ventaja de usar la Entrevista Dimensional es que toma como referencia, las competencias laborales del sujeto en relación con las competencias laborales requeridas.
El proceso de selección es, desde esta perspectiva, realizada con mayor precisión.
El contenido de este evento esta basado en un modelo que pueden aplicar con éxito los responsables de Recursos Humanos o los diferentes jefes de línea.
La condición, es por supuesto, la comparación de competencias requeridas en el puesto contra las competencias del sujeto.
Descripción curso Entrevista de Selección por Competencias Laborales
Identifique las competencias laborales que requiere el candidato, durante el proceso de Selección.
El proceso de selección es, desde esta perspectiva, realizada con mayor precisión. El contenido de este evento está basado en un modelo que pueden aplicar con éxito los responsables de Recursos Humanos o los diferentes jefes de línea.
La condición, es por supuesto, la comparación de competencias requeridas en el puesto, contra las competencias del sujeto.
¿Qué logrará con el curso Entrevista de Selección por Competencias Laborales?:
Identifique las competencias laborales que requiere el candidato, durante el proceso de entrevista y selección.
Reducción de costos.
Seleccionar el personal con el potencial requerido.
Emplear personas con la experiencia necesaria para adaptarse óptimamente a la cultura organizacional de la empresa.
Los participantes del curso Entrevista Dimensional Basada en Competencias Laborales aprenderán a:
Identificar el modelo de Selección por Competencias laborales.
Diseñar entrevistas de acuerdo a sus dimensiones
Aplicar el proceso de selección de personal eficazmente
Conducir una entrevista de selección de personal basada en competencias laborales con seguridad y confiabilidad
Aplicar los principios y métodos para la investigación de referencias.
Cursos de Entrevista Dimensional Basada en Competencias Laborales dirigido a:
Gerentes, jefes de departamento del área de recursos humanos, personal de reclutamiento y selección de personal, supervisores y equipos de trabajo facultados para seleccionar personal.
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