La Entrevista

TECNICAS DE LA ENTREVISTA

Todas las personas son diferentes y cambian su conducta dependiendo de las circunstancias, pero son susceptibles a conducirse de cierta manera, tomando esto en cuenta, se clasifican en grandes grupos, aunque estos tipos no siempre se dan de forma pura, sin embargo, esto ayudara a captarlos y así, dirigir la entrevista de una manera más adecuada para obtener la información necesaria.

* Introvertido

* Agresivo

* Manipulador

* mentiroso

PERFIL DEL ENTREVISTADOR

Algunos estudios sugieren que el profesional de la entrevista de selección debe ser agudo, sutil, capaz; debe adivinar los pensamientos de la persona entrevistada y obtener de ella la información deseada mediante el empleo de una táctica inteligente.

Habilidades:

Existen categorías básicas de habilidades y capacidades que un entrevistador requiere, se trata de las siguientes:

* Relaciones interpersonales.

* Comunicación eficaz.

* Análisis y síntesis.

* Interpretativas.

* Toma de decisiones.

* Planeación y organización.

* Inteligencia emocional.

MODALIDADES DE LA ENTREVISTA

Las modalidades de entrevista varían a lo largo de un continuo que va desde la polaridad estructurada a la polaridad abierta, admitiendo diversas denominaciones y formas específicas: informal, en profundidad, dirigida, no dirigida, clínica, biográfica, individual, grupal o focalizada

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