La Induccion

Inducción: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso.

La socialización: Es un proceso por el cual el individuo acoge los elementos socioculturales de su ambiente y los integra a su personalidad para adaptarse en la sociedad.

Importancia: El proceso mediante el cual una organización elige e incorpora los recursos humanos que necesita es mucho más complejo y amplio de lo que comúnmente se piensa.

Orientación: Orientar es, fundamentalmente, guiar, conducir, indicar de manera procesual para ayudar a las personas a conocerse a sí mismo y al mundo que los rodea.

Objetivos:

-El objetivo principal de la inducción es brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeñará, los fines o razón social de la empresa y organización y la estructura de ésta.

- hacer notar que la inducción por lo general es una actividad dirigida al nuevo personal que ingresa a la organización.

Propósitos de la Inducción

-Facilidad de ajuste del nuevo empleado a la organización.

- al nuevo empleado a ajustarse a la organización, tanto formal como informalmente.

- formal: la organización desea que el empleado se vuelva productivo con la mayor rapidez posible por eso el empleado necesita saber específicamente lo que significa el puesto.

-Informal: el empleado es recibido de una manera amistosa con sus compañeros y es introducido al grupo.

-Proporcionar información respecto a las tareas y las expectativas en el desempeño.

- Reforzar una impresión favorable.

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