La Motivacion (ensayo)

LA MOTIVACIÓN

Por Vanessa García

La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades anhelos y fuerzas similares. La motivación en síntesis es lo que hace que un individuo actúe de una determinada manera y es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que consiste en influir de alguna manera en la conducta de las personas. La motivación en el mundo laboral ha logrado un gran rendimiento y desempeño, puesto que los empleados dan más de si mismos, ellos desarrollan una seguridad propia en lo que realizan y se desenvuelven con eficacia y eficiencia.

La motivación en la empresa se concibe como la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales, voluntad que está condicionada por la capacidad que tiene ese esfuerzo para satisfacer necesidades individuales, en tanto que la motivación general se ocupa del esfuerzo para alcanzar cualquier meta. Alcanzar estos objetivos satisface nuestras necesidades individuales con el fin de sentirse bien con uno mismo por el logro obtenido.

La motivación se genera a través de estímulos en el individuo, una necesidad no satisfecha crea una tensión. Estos estímulos crean un comportamiento de metas específicas, que de lograrse satisfarían la necesidad y llevaran a la reducción de la tensión. Cuando decimos que los empleados motivados están en un estado de tensión, para lograr esta tensión, se ejerce un esfuerzo, cuando mayor sea la tensión, mayor será el nivel del esfuerzo.

La motivación genera cambios positivos y notorios en los empleados, crea una mayor producción en la empresa, mejor desenvolvimiento por parte de los trabajadores, permanencia en la empresa y buen ambiente. Los cambios positivos no solo se reflejan en el desempeño laboral, sino también, en el comportamiento personal del individuo, como por ejemplo, una mejora en su autoestima.

En conclusión, La motivación laboral es una de las herramientas más útiles en las empresas. El estimular correctamente a los empleados para aumentar la autoestima y que den un mejor rendimiento en el trabajo, es una buena estrategia a favor de la empresa, aunque no solo se busca el bienestar de la compañía, sino también del empleado.

...