La Organizacion Como Sistema

Republica Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.

Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre”.

Carrera: Informatica (78)

Turno: Diurno.

Materia: Organización y metodos.

La Organizacion como Sistema

Alumno:

Renan Diaz

C.I 23.201.141

Caracas, 26 de Abril de 2014

La organización es una herramienta mediante la cual se logran objetivos pre- establecidos, mediante un grupo de personas que ponen en práctica actividades determinadas. Ellos proponían a la organizaron como un sistema abierto, capaz de interactuar con el entorno, en un intercambio constante de información.

Las primeras organizaciones fueron las familias y pequeñas tribus nómadas; luego se establecieron las villas permanentes y las comunidades tribales. Esta evolución de las organizaciones se ha acelerado cada vez mas, produciéndose cambios abismales en éste campo. La sociedad se transformo de una forma predominante agraria, donde la familia, los pequeños grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes, a otra de tipo industrial, caracterizadas por el surgimiento de grandes organizaciones formales, encontrándonos hoy en este siglo en la era de los servicios.

La organización se basa en un sistema continuo en el que se tiene una entrada de recursos del exterior, estos recursos son utilizados y aprovechados por la empresa para producir bienes o servicios para posteriormente tener una salida de los mismos hacia el exterior, una vez se producido esto el exterior hace uso de esos bienes y servicios para luego producir de nuevo la entrada a la empresa de recursos, y así de este modo se crea una retroalimentación de la empresa con el ambiente donde se desenvuelve.

La organización en este constante cambio, busca la utilización de modelos que le permitan evolucionar. La teoría de la contingencia propone otra perspectiva, en la que no existe una matriz universal para todas las organizaciones, solo modelos específicos para ciertas organizaciones que no pueden ser aplicados para otras.

Se puede decir que la organización como soporte de una empresa, se compone de unidades o Subsistemas que deben estar alineados y centrados a fin de alcanzar el objetivo previamente establecido por la alta gerencia, dentro de la organización podemos definir estas unidades como variables internas, dentro de las cuales podemos mencionar: Inversiones, Tesorería, Cuentas por Cobrar, Cuentas por Pagar, Recursos Humanos, Importación y Exportación, Litigios, Inventarios, Capital, Impuestos, etc.

En conclusión, podemos decir que actualmente vivimos en una época en la que el constante cambio

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