La Prevision Social
Enviado por BETSYLIINDAA • 19 de Julio de 2011 • 702 Palabras (3 Páginas) • 947 Visitas
PREVISIÓN SOCIAL
La previsión social es un concepto de gran importancia para la vida laboral, así como una oportunidad de otorgar a los trabajadores prestaciones adicionales al salario que le permitan tener una mejor calidad de vida con el menor pago de impuestos.
Se considera previsión social las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores, que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.
PREVISIÓN: Significa acción o efecto de prever o también acción de disponer lo conveniente para atender a necesidades previsibles.
Y prever es ver, conocer con anticipación lo que ha de pasar.
SOCIAL: Es un término relativo a la sociedad y en otra acepción es relativo al mejoramiento de la condición de los que trabajan.
En consecuencia, la Previsión Social significa prever y tomar acciones para atender las necesidades que coadyuven al mejoramiento de la condición social, económica y humana de los trabajadores.
ELEMENTOS QUE COMPONEN LA PREVISIÓN SOCIAL
* Tienden a cuidar los beneficios que establece el Seguro Social
* Abarca todos los beneficios que establece el Seguro Social
* Procura la asistencia alimentaria y la educación del trabajador y su familia.
* Eleva el nivel de vida del trabajador, sus familiares, así como de sus dependientes.
* Se otorga en forma general a los trabajadores.
HISTORIA DE LA PREVISIÓN SOCIAL
La evolución hasta llegar a los actuales regímenes de previsión social está influenciado por:
El mutualismo obrero que inicia en Inglaterra a comienzos del siglo XIX.
Las leyes de accidentes de trabajo promulgadas a finales del siglo XIX: la ley italiana de 1883, la alemana de 1884, entre otras.
El auge del movimiento obrero mundial
Asimismo y en paralelo, influyen también:
El paulatino industrialismo que moviliza trabajadores del campo a la ciudad creando una nueva estructura así como nuevas necesidades sociales.
La labor los gremios y sindicatos que en sus actividades obtienen beneficios laborales.
Los sistemas de jubilación se iniciaron como sistemas de reparto, de aplicación obligatoria, financiación tripartita (Estado, empleador y trabajador) y por ende de gestión Pública.
Hasta antes de ello, la población anciana dependía del grupo familiar; mientras los ingresos dependían del trabajo colectivo de la familia no había mayor problema en que el grupo sostenga a los individuos discapacitados para las labores. Esto se conoce como sistema de pensión informal.
Se denomina Sistema de Reparto aquel
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