La Seguretat Social

LA SEGURETAT SOCIAL

 És un sistema públic que té per objecte la protecció de les persones incloses en el seu camp d’aplicació i els familiars al seu càrrec davant de determinats riscos o contingències que els produeix situacions de necessitat.

MODALITATS DE PRESTACIONS

 Modalitat contributiva: S’ha de complir un període de carència és a dir una cotització prèvia.

 Modalitat no contributiva: Persones que no han cotitzat mai o no reuneixen el període de carència, sempre que no tinguin recursos econòmics.

RÈGIM GENERAL

 Treballadors per compte d’altri i assimilats.

 Els conductors de vehicles de turisme al servei de particulars.

 El personal civil no funcionari que depèn d’organismes, serveis o entitats de l’estat.

 Membres de les corporacions locals.

RÈGIMS ESPECIALS

 Règims especials interns (Text refós de la LGSS): Agrari, treballadors del mar, estudiants (assegurança escolar), mineria i carbó i treballadors autònoms (RETA).

 Règims especials externs: Funcionaris civils de l’Estat, Forces Armades i funcionaris de l’Administració de Justícia.

Alguns col•lectius inclosos en el Reta

 Cònjuge i familiars fins al segon grau que col•laborin amb el treballador autònom de manera personal, habitual i directa , i que no tinguin la condició d’assalariats.

 Escriptors de llibres.

 Professionals que exerceixin una activitat per compte d’altri.

 Els que exerceixin funcions de direcció i gerència que comporti el càrrec de conseller o administrador.

LA GESTIÓ DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL

 Institut Nacional de la SS (INSS): Porta la gestió i administració de les prestacions econòmiques del Sistema Públic de la Seguretat Social i el reconeixement del dret a l’assistència sanitària.

 Institut Social de la Marina( ISM): Gestiona, administra i reconeix el dret a les prestacions del Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors del Mar.

 Institut de Majors i Serveis Socials (IMSERSO): Gestiona els Serveis Socials complementaris de les prestacions del sistema de la Seguretat Social i en matèria de persones majors i persones en situació de dependència.

 Tresoreria General de la SS (TGSS): Gestiona els recursos econòmics de la S.S.

 Gerència Informàtica de la Seguretat Social : Coordina i controla l’actuació dels serveis d’informàtica.

OBLIGACIONS AMB LA SEGURETAT SOCIAL

 OBLIGACIONS AMB EL RÈGIM GENERAL.

o Quotes de cotització de l’empresari: La liquidació es fa en el mes següent al període que es liquida. Documents TC2 i TC1.

 OBLIGACIONS EN EL RÈGIM ESPECIAL DE TREBALLADORS AUTÒNOMS (RETA)

o Inscripció de l’empresa: Si es contracta treballadors s’ha de formular la inscripció com a empresari, amb caràcter previ a l’inici de l’activitat

 Afiliació: S’ha d’afiliar a la Seguretat Social, si no ho havia fet abans.

 Alta: Ha de comunicar l’alta en el RETA, en el termini de 30 dies des de l’inici de l’activitat.

 Cotització : Tria la base per la qual ha de cotitzar, entre la mínima i la màxima. Els menors de 30 anys i les dones de 45 anys o més poden optar per una base mínima específica. El tipus de cotització és del 29,8% si s’acull a la protecció per incapacitat temporal. L’import s’ingressa en el mateix mes que es liquida.

Acció protectora de la Seguretat Social

INCAPACITAT TEMPORAL:

 Situació en la qual la persona es troba impedida per a treballar, de manera no permanent per causes relacionades amb la salut.

 Requisits:

1. Afiliació i alta, o situació assimilada a l’alta (si la incapacitat deriva d’accident de treball o malaltia professional el treballador sempre es troba en alta de ple dret).

2. Reunir un període de mancança és a dir un període de cotització prèvia que és de 180 dies dins dels 5 anys anteriors a la baixa mèdica ( en el cas d’un accident o d’una malaltia professional, no cal període de carència).

 Prestació: Subsidi econòmic que ajuda a superar la situació de necessitat generada.

 Base reguladora: Base que es pren com a referència a l’efecte d’aplicar els percentatges corresponents per a determinar el subsidi o prestació econòmica.

 La BR (base reguladora) depèn de la causa que ha donat origen a la contingència.

 Si la IT (incapacitat transitòria) està derivada de MC (malaltia comú) o ANL (accident no laboral):

BR = BCC del mes anterior / Dies liquidats.

 Si la IT està derivada de MP (malaltia professional) o AT (accident de treball):

BR = BCP del mes anterior – HE + HE dels 12 mesos anteriors

Dies liquidats 360 o 365

 HE : hores extraordinàries.

 Càlcul del subsidi:

 IT derivada de MC o ANL: 60% de la BR des del 4t dia (comptant el de la baixa) fins al 20è i 75% del 21è en endavant. Des del 4t dia fins al 15è és a càrrec de l’empresari, a partir del 16è a càrrec de la Seguretat Social.

 IT derivada de MP o AT: 75% de la BR des del dia següent a la baixa mèdica, a càrrec de la SS.

MATERNITAT:

 Requisits:

1. Estar en alta o en situació assimilada a l’alta

2. Reunir el següent període de mancança:

a) Si el treballador té 21 anys en la data del part no s’exigeix cap període mínim de cotització.

b) Si el treballador té entre 21 i 26 anys en la data del part, el període mínim de cotització és de 90 dies cotitzats dins els set anys immediatament anteriors al moment de l’inici del descans o 180 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral.

c) Si el treballador és major de 26 anys en la data del part, el període mínim de cotització exigit és de 180 dies dins del set anys immediatament anteriors al moment d’inici del descans o 360 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral).

 Base reguladora: BCC del mes anterior dividit dels dies liquidats.

 Càlcul del subsidi general: 100% de la base reguladora (BR) des del dia de la baixa. La mateixa prestació correspon en cas de paternitat.

 Durada: La mateixa que la suspensió del contracte, és a dir 16 setmanes.

JUBILACIÓ:

 Protegeix la pèrdua d’ingressos per part del treballador quan aquest , a causa de l’edat cronològica, cessa de treballar.

 Requisits:

...