La Seguridad

2.- Creaciòn de Conciencia de Seguridad.

3.- Promociòn de la participaciòn de los trabajadores en los Programas de Seguridad. (Sugerencias, Concursos, pràcticas).

4.- Mantenimiento de reuniones constantes de Seguridad.

5.- Establecer una propaganda efectiva de Seguridad.

6.- Estudios Psicològicos de los trabjadores afectados.

B.- Las que derivan de Defectos Fìsicos del Trabajador:

1.- Exàmenes fìsico Pre-Empleo.

2.- Exàmenes Mèdicos periòdicos.

3.- Ubicaciòn conveniente del trabajador.

4.- Consideraciòn de las limitaciones fìsicas del trabajador para la ejecuciòn del trabajo.

C.- Actuaciòn Supervisoria Deficiente:

1.- Entrenamiento constante del Supervisor.

2.- Analizar los Riesgos del trabajo.

3.- Establecer buenas condiciones de trabajo.

4.- Adecuar el personal al trabajo.

5.- Hacer cumplir las Normas de Seguridad.

6.- Promover la participaciòn del personal en los Programas de Seguridad Industrial.

D.- Reducciòn del Riesgo: En el caso que resulte impràctico tomar medidas correptivas que eliminen, separen o controlen los riesgos, estos se reduciran con la protecciòn del trabajador con Implementos de Protecciòn Personal. Ejemplo: Un ambiente contaminado con gases tòxicos y se necesite realizar unas repaciones, se debe proteger al trabajador con un Traje Impermeable con Respiraciòn Autònoma o Auto- Contenido, esto evitarà el contacto con la piel y con el Sistema natural de Respiraciòn. Este traje serà sellado completamente.

Todos estos mètodos señalados los utilizamos sobre el ambiente que rodea al trabajador o sobre la Protecciòn Personal que se debe dotar, no obstante, con mucha frecuencia son los mismos trabajadores los responsables de crear el riesgo que los amenaza o los lesiona, es por ello que debemos actuar en muchos de los caso sobre ellos para ejercer control de los riesgos del personal.

Se debe aplicar varios procedimientos como:

a.- El Entrenamiento constante del trabajador sobre los Riesgos y su prevenciòn, especialmente sobre los procesos rutinarios y especiales.

b.- Servicios Mèdicos especializados y Psicològicos, para aquellos trabajadores que lo necesiten.

c.- La ùltima medida que se aplica: Imponer Medidas Disciplinarias, tales como Amonestaciones, Sanciones Administrativas, Suspenciones y retiro de la empresa, siem

...