La Teoría De La Organización Y La Teoría De Sistemas

La organización dentro del punto de vista sistemático es un conjunto complejo de elementos interactuantes; lo que significa que esta teoría se centra en el hombre con sus motivaciones de comportamiento, roles y funciones individual dentro de un sistema organizativo.

Para esta corriente, una organización es una realidad tan compleja como para aplicar esquemas tan simples como los de: fin, medio, autoridad – obediencia, autoridad formal, entre otras; como elementos correctores de conflictos y tensiones. Por lo que utiliza el método holístico del registro de sistemas de comunicación y de influencias reciprocas entre los distintos órganos entre sí y con el medio, con esto lo que se pretende es analizar mejor los complejos procesos que intervienen en la adaptación de decisiones y en su correspondiente aplicación.

Los postulados más importantes de esta teoría son:

• La organización es un sistema social orgánico en el que todos están unidos en un sistema funcional, interno, equilibrado, recíproco entre las necesidades personales y sociales de los participantes y las de la organización.

• La toma de decisiones recae en un proceso organizativo, el cual analiza como las organizaciones influencia el comportamiento de sus miembros.

• La autoridad es la capacidad personal de un dirigente para tomar decisiones susceptibles de guiar la conducta de los demás.

• Esta corriente diferencia significativamente las organizaciones públicas y privadas. Las organizaciones públicas poseen un estilo de dirección menos participativa, innovadora y competitiva, pero más compulsivo; mientras que en las organizaciones privadas, tiene mayor fluidez en las comunicaciones verticales y horizontales porque quiere eficacia en el cumplimiento de sus objetivos, en la dirección son más participativos y flexibles a la capacidad de innovación.

• Las organizaciones también deben comprender su dimensión informal o conjuntos de relaciones sociales, que se originan entre los miembros de la organización, más allá de sus obligaciones y deberes.

• Varios aspectos de la psicología social de las organizaciones, ejemplo la motivación en el trabajo, constituyen las preocupaciones fundamentales en el análisis del comportamiento organizativo.

• Las organizaciones están conectadas a un medio social como factor posibilitante y condicionante.

Conclusión, la teoría de sistemas incorpora el entorno y el medio ambiente al proceso administrativo; por tanto un sistema es un conjunto de elementos interactivos, que a su vez, interactúan con un entorno por medio de un conjunto de reglas o principios relacionados entre sí, sobre determinada materia. Y así el mundo es un conjunto de subsistemas, en el cual, los cambios tecnológicos y sociales dirigen los demás cambios desde el punto de vista prospectivo, es decir, desde el futuro hacia al presente.

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