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La calidad humana por parte del personal de la institución y afecto que se brinda a los niños usuarios.


Enviado por   •  14 de Agosto de 2015  •  Biografía  •  427 Palabras (2 Páginas)  •  259 Visitas

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MATRIZ DOFA

El análisis Dofa, también conocido como análisis Foda, es una metodología de estudio de la situación de una empresa o un proyecto, analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su  situación externa (Amenazas y Oportunidades) en una cuadrada.

FORTALEZAS

DEBILIDADES

  • La calidad humana por parte del personal de la institución y afecto que se brinda a los niños usuarios.
  • Se cuenta con un equipo interdisciplinario completo.
  • El aseo y organización en toda la institución, en especial en el área de alimentación.
  • La  buena disposición, dedicación y entrega del personal para el desempeño de sus funciones.
  • La buena acogida de la institución en el ámbito municipal.
  • Seguimiento que hace el ICBF a la Institución para la verificación de estándares de calidad.
  • Los proyectos de renovación de las instalaciones del Hogar Infantil, con espacios de recreación seguros, mas aulas, y adecuación para la primera infancia.
  • La entrega y dedicación por parte del personal de servicios generales por mantener la institución limpia y ordenada.
  • Falta reforzar el banco de recursos y darle utilización permanente.
  • No se ha dado de baja elementos inservibles al almacén del ICBF.
  • El pago  inoportuno de los padres de familia de las Tasas Compensatorias.
  • La inasistencia y falta de responsabilidad de algunos acudientes a los encuentros pedagógicos de familia y demás compromisos institucionales.
  • Falta extractor de olores en el área de alimentación.
  • Falta  sentido de pertenencia de algunos acudientes con la Institución.
  • Condiciones contractuales de las profesionales lo que no permite un aprovechamiento del 100%
  • No se cuenta con el recurso para pagar salarios según los perfiles de cada profesional.
  • No se cuenta con los recursos para la liquidación de cesantías del personal del régimen anterior

OPORTUNIDADES

AMENAZAS

  • Existe un Proyecto de Atención Integral.
  • Proyectos pedagógicos  anuales.
  • Planeaciones mensuales y semanales.
  • Proyecto de intervención psicosocial.
  • Proyecto de intervención nutricional.
  • La red de apoyo y articulación de instituciones municipales
  • Pacto de Convivencia.
  • Inclusión en la estrategia de 0 a siempre
  • El personal de saneamiento acude a la institución con frecuencia para evaluar el trabajo y las instalaciones de la Institución.
  • No hay pagar arrendamiento.
  • Personal capacitado y certificado en sus áreas de injerencia.
  • Junta directiva sólida, funcional y proactiva.

  • La falta de presupuesto ya el Icbf determina una canasta para el funcionamiento.
  • El orden público afecta la cobertura y los ingresos de  las familias
  • Los altos costos en productos de la canasta familiar, por la no producción en el municipio.
  • Los HCB afectan la cobertura porque el servicio es gratuito.
  • La ubicación del edificio ya que está en la vía principal.

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