La dinamica de la gente y las organizaciones. “Claves y metas para el desempeño laboral “

La dinámica de la gente y las organizaciones

“Claves y metas para el desempeño laboral “

Jorge Leonardo Ortiz Duarte

(Psicología empresarial - Uniminuto)

“Nunca andes por el camino trazado, pues él solo te conducirá a donde otros fueron”

(Graham Bell)

De acuerdo con el planteamiento de este  capítulo  cada uno de los autores plasma   en primera instancia entender y captar  la idea principal acerca del comportamiento organizacional que debe poseer cada individuo,  esto Para lograr a comprender lo que sucede en el sitio de trabajo. Goleman se enfoca en el control de las emociones, para obtener un manejo adecuado de las relaciones interpersonales además  nos brinda unas pautas  y estrategias  para llegar a este logro y  obtener  la satisfacción de nuestra vida laboral , el ser humano cuenta con una gran variedad de herramientas para llegar a establecer esta dinámica para instaurar lo que sucede en el sitio de trabajo dentro de las cuales está la empatía , metas propuestas  y los diferentes mecanismos de defensa que utilizamos para  salvar o defender  nuestra posición dentro de una organización teniendo en cuenta  la situación y circunstancias presentadas dentro de la misma .

Uno de los primeros objetivos es comprender el comportamiento organizacional con el fin de aplicar las pautas y las estrategias que nos postulan los autores, se entiende por comportamiento organizacional como el estudio y la aplicación sistemática del conocimiento  sobre la forma en que la gente actúa en las organizaciones , este comportamiento organizacional se deprende de estudios e investigaciones científicas ya que es base fundamental de las organizaciones para destacar la eficiencia y eficacia en cada uno de los integrantes de la compañía,  las cuales son bases de mejorar las relaciones interpersonales sean grandes o pequeñas sin importar el área a la cual pertenezcan esto se planea  por medio de dinámicas que permitan  identificar algunas dificultades que se presentan dentro de un grupo en la organización.

Es importante resaltar dentro del comportamiento organizacional las metas ya que son claves para desarrollar e identificar las falencias que pueden estar afectando el grupo de trabajo y a sus líderes ya que se puede evidenciar la baja de rendimiento laboral a una reducción en la ética del trabajo y en el crecimiento personal y laboral otras falencias que se identifica en el diario vivir  es la aceptación automática de la autoridad y falta de seguridad por parte de los empleados de la organización .

En las metas que plantea la lectura encontramos : Describir , entender , predecir y controlar algunos de los  fenómenos que se evidencian en el grupo, sin duda alguna son pautas de gran ayuda para resolver y dar solución al conflicto central que puede afectar la organización y su desarrollo , el papel de las metas dentro del comportamiento organizacional es comprender el comportamiento que algunas personas tienen frente a diversas situaciones y lograr entender por qué su conducta se manifiesta de esta manera aunque esta clase de comportamientos no sean identificados y comprendidos  por las personas que lo ejercen ya que no encuentran alguna explicación exacta del porque actúan de esta manera lo que nos conlleva a deducir una conducta negativa dentro de la organización,  la meta de entender va ligada con la de predecir ya que esta nos podría permitir evitar que los integrantes de la organización sintieran desmotivación es por esto mismo que a futuro un administrador  debe tener la capacidad de anticipar que sus colaboradores estén motivados , dedicados y productivos en su ámbito laboral .

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