La empresa de telecomunicaciones Hondutel.
Enviado por kelvinmm • 6 de Noviembre de 2013 • Informe • 232 Palabras (1 Páginas) • 442 Visitas
Resumen ejecutivo
La empresa de telecomunicaciones Hondutel, en su papel de administrar eficientemente l recurso humano de la empresa hace un trabajo minucioso y eficaz en dicho proceso. Sus principales funciones en este proceso son las de: Planificar, organizar, coordinar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el Departamento de Contratación de Recursos Humanos. Así mismo tiene otras funciones como Aplicar con los instrumentos técnicos correspondientes las diferentes fases de las entrevistas iníciales o preliminares en el proceso de selección.
Entre las técnicas de selección utilizadas por la empresa destacamos las siguientes:
• Análisis del currículum.
• Pruebas profesionales.
• Entrevista.
Resumen ejecutivo
La empresa de telecomunicaciones tigo :Proceso de reclutamiento del individuo adecuado para el cargo, buscando mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal, se configura en un proceso de comparación y decisión entre dos variables, las exigencias del cargo y el perfil de las características de los candidatos que se presentan, comprenden tanto la recopilación de información sobre los candidatos a un puesto de trabajo como la determinación de a quien deberá contratarse.
El proceso de selección debe iniciar con el análisis del puesto para determinar que perfil deben cumplir los candidatos preseleccionados en el proceso de reclutamiento, con una serie de entrevistas las cuales pueden ser:
• MEDIANTE SOLICITUD (HOJA DE VIDA)
• CONSULTA EN LOS ARCHIVOS INTERNOS
• PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS POR PARTE DE FUNCIONARIOS DE LAEMPRESA
• CONTACTOS CON SINDICATOS Y ASOCIACIONES GREMIALES
• CONTACTOS CON UNIVERSIDADES
• AVISOS EN DIARIOS Y REVISTAS
• AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO
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