La evaluación psicométrica es una herramienta extraordinaria

La evaluación psicométrica es una herramienta extraordinaria, automatizada que combina la tecnología con la finalidad se simplificar los procesos de selección de personal para observar las competencias, habilidades y aptitudes de personalidad de los candidatos y los miembros de una organización o empresa, ya que considera aspectos generales como particulares en cada uno de los puestos teniendo relación directa en el evaluado (empleados, clientes internos, colaboradores, supervisores y jefes), otorgando una retroalimentación sobre su desempeño o el aspecto especifico solicitando en las competencias clave del puesto, además de economizar tiempo y completar y complementar de manera integral evidencias objetivas respecto a las aptitudes y actitudes del talento humano involucrando un proceso de selección o desarrollo de una organización. Por lo que los aspectos generales involucrados en el proceso de la medición psicométrica respectan a las siguientes áreas: inteligencia, personalidad, comportamiento, valores personales e intereses, liderazgo y adaptabilidad, razonamiento lógico. Los cueles derivan de distintas subareas, arrojando un resultado completo para los distintos requerimientos necesarios, por lo que inevitable implementar una medición completa y consiste de lo que puesto exija, sin embargo es necesario que existan distintos punto previos para que esta evaluación no sea conducente. Constituyen una medida objetiva y estandarizada de una muestra del comportamiento referente a aptitudes de la persona. Las pruebas psicométricas se utilizan como medida de desempeño y se basan en muestras estáticas de comparación, las cuales se aplican en condiciones estandarizadas. Los resultados de las pruebas de una persona se comparan con estándares de resultados en muestras representativas, para obtener resultados en percentiles. Por esta razón, las pruebas psicométricas presentan tres características que las entrevistas y pruebas tradicionales y objetivas no tienen: predictibilidad, validez y precisión. Las pruebas psicométricas son de gran ayuda al momento de hacer evaluaciones objetivas del personal. La psicometría se basa en la comparación de un candidato con la media poblacional de un sector específico. Es por esto que hay que tomar en cuenta el BAREMO de una prueba antes de su aplicación. Existe infinidad de pruebas psicométricas en el mercado que pueden medir personalidad, habilidades, competencias, inteligencia, trabajo bajo presión y demás elementos que componen la psique. Todas dependen de un marco teórico y de los procesos de validación y estandarización. Los resultados que arrojen las pruebas nos permiten conocer los potenciales de los candidatos, pudiendo reducir las brechas entre el perfil ideal y el perfil actual. Así no sólo se considera la experiencia actual, sino también su capacidad de aprendizaje y de desarrollar nuevas competencias.

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