La importancia de la Evaluación de Desempeño en las empresas. Tarea

Identificar la importancia de la Evaluación de Desempeño en las empresas

Juan Carlos Soto Ortega

Administración de Recursos Humanos

Instituto IACC

05 de Noviembre de 2016

Desarrollo

Explicar el objetivo de la Evaluación de desempeño en una empresa.-

La evaluación de desempeño de una empresa tiene la finalidad primordial de poder determinar el valor del trabajo desplegado por el empleado en la organización, esta a su ves sirve para poder medir el nivel de competitividad de la empresa, ya que la suma de todos los puestos con un buen desempeño refleja eficiencia y logro de los objetivos de las unidades y de la empresa en todo su conjunto.-

Otra finalidad que tiene importancia según se dice es que la evaluación de meritos busca tanto expresar el reconocimiento empresarial a los mejores trabajadores, como el tratar de alentar a los demás y a su ves emularlos generando así una espiral que apunta a elevar la actuación en todo su conjunto dentro de la organizacion.-

La evaluación del desempeño en una empresa tiene varias finalidades adicionales siendo las mas importantes las siguientes:

Efectuar la medición del potencial humano en el desarrollo de sus tareas o de sus trabajos a desarrollar, establecer criterios y estándares para así poder medir la productividad de los trabajadores de la empresa, implementar políticas salariales y de compensaciones ya sean a través de bonos o tratos basándose en el desempeño de sus labores, tratar de detectar las necesidades de sus trabajadores para así programar actividades de capacitación y de desarrollo, hacer una evaluación en la productividad y la competitividad de los trabajadores dentro de la empresa, establecer políticas de ascensos, mejorar las relaciones humanas dentro del trabajo y así elevar el clima de buen compañerismo en la empresa, ya sean entre compañeros como así con sus jefes, validar los procesos de selección y asignación del personal que entrara a trabajar en la empresa y también la actualización de las descripciones de los puestos de trabajos dentro de la empresa.-

Uno de los objetivos principales de la evaluación del desempeño es el poder medir el rendimiento y el comportamiento del trabajador en sus puestos de trabajo y de manera general en la organización y sobre esa base establecer el nivel de su contribución a los objetivos de la empresa, esta a su vez sirve indirectamente para poder establecer el sistema de evaluación con las respectivas normas para su aplicación, la evaluación de desempeño tiene a la vez objetivos específicos los cuales afectan a los trabajadores como a la empresa en su conjunto, estos objetivos son:

El verificar el cumplimiento de los objetivos y los estándares individuales en cuanto a la productividad, cantidad y calidad del trabajo que desarrollan los trabajadores dentro de la empresa, valorar periódicamente la importancia del aporte individual de cada trabajador y de los grupos de trabajo a los cuales están dentro de la organización, poder medir y así determinar con precisión el rendimiento de los trabajadores y sobre esta base tratar de asignar las bonificación  y los incentivos que todo trabajador necesita para poder desarrollar un mejor trabajo dentro de esta, reforzar el uso de los métodos de la evaluación como parte de la cultura de la organización, mejorar y medir la relación superior y subordinado al verificar el desempeño que realiza cada trabajador dentro de la empresa, proveer la información de retroalimentación para mejorar el comportamiento laboral de los trabajadores, el proporcionar los datos para efectuar promociones de los trabajadores y así poder promoverlos a cargos de mas alto nivel y así ir subiendo dentro de la empresa, el efectuar la rotación de trabajadores de acuerdo a los conocimientos, habilidades y las destrezas mostradas en su desempeño diario, a su vez detectar las necesidades de las capacitaciones que necesitan sus trabajadores.-

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