La ley de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo

1. NORMA

Instrumento

Fecha

Gaceta Oficial

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

26-julio-2005

N.º 38.236

Se deroga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial No. 3.850 Extraordinaria de fecha 18 de Julio de 1986.

2. ANÁLISIS

Objeto General de la Ley:

1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales.

2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores, y de los empleadores, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo, así como la responsabilidad del empleador y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.

3. Normar las prestaciones derivadas de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

Del ámbito de aplicación.

Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de un empleador cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, que se establezcan en el territorio de la República.

Derecho a ser consultado y deber de participar.

La participación es un principio básico para la aplicación de la normativa de la presente Ley. Los trabajadores y sus organizaciones tienen el derecho a ser consultados y el deber de participar en la formulación, puesta en práctica y evaluación de la política en materia de seguridad y salud, así como en la planificación, ejecución y evaluación de los programas de prevención y promoción en las empresas, establecimientos y explotaciones en los lugares de trabajo donde se desempeñen.

Registro, afiliación y cotización al Régimen Prestacional.

Todos los empleadores tienen la obligación de registrarse en la Tesorería de Seguridad Social en la forma que dispone la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y su Reglamento.

Los empleadores que contraten uno o más trabajadores, independientemente de la forma o términos del contrato de trabajo, están obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres (3) días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral en el Sistema de Seguridad Social, y a cotizar a este Régimen. Igualmente, los empleadores deben informar la suspensión y terminación de la relación laboral

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