La nacionalización del trabajo se concreta a cuatro aspectos importantes

La nacionalización del trabajo se concreta a cuatro aspectos importantes: a) al número e integración del personal nativo; b) al monto del salario pagado a este personal en la empresa: c) al establecimiento de las excepciones; y d) a determinados cargos de empresas o faenas agrícolas, que deben ser desempeñados por dominicanos o preferiblemente por dominicanos”. Y es que “aunque la ley dominicana rige por igual al trabajador nacional y al extranjero, los cuales tienen la misma protección legal, el legislador ha dictado normas que protegen al trabajador nativo y a la economía nacional, exigiendo una mayoría legal mínima dentro del personal de toda empresa, la cual debe obligatoriamente estar constituida por trabajadores dominicanos”.

Así el actual Código de Trabajo en su artículo 135, dispone que “El ochenta por ciento, por lo menos, del número total de trabajadores de una empresa debe estar integrado por dominicanos”. De la misma manera, los salarios percibidos por los trabajadores dominicanos de una empresa deben ascender en conjunto, al ochenta por ciento, por lo menos, del valor correspondiente al pago de todo el personal (artículo 136 CDT). Estas últimas disposiciones no se aplican a los salarios percibidos por trabajadores que desempeñen labores técnicas, de dirección o gerencia. El principio de la nacionalización del trabajo no choca con aquel del carácter territorial de la ley laboral. Comparto plenamente el criterio del maestro Hernández Rueda de que “una cosa es la igualdad de condiciones de trabajo o igualdad de tratamiento de los trabajadores ante la ley, y otra la protección debida al trabajador nativo para evitar que sea desplazado por el extranjero en su propio país”.

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