La presente investigación se refiere al tema del derecho a la objeción de conciencia que por ley tienen las mujeres al negarse a una prueba de embarazo

INTRODUCION

La presente investigación se refiere al tema del derecho a la objeción de conciencia que por ley tienen las mujeres al negarse a una prueba de embarazo

Planteamiento del problema

Se ha visto  en el barrio de sotavento de la localidad de ciudad bolívar se  le han violado sus derechos de las mujeres, también hay una ignorancia  en el derecho de objeción  .por falta de conocimientos sobre el  derechos de la  mujeres, se ha visto las políticas que tienes las empresas al contratar su personal femenino, sometiéndolas a una prueba de gravidez por el simple hecho de ser mujer es sometida, y ellas no se pueden negar a esta prueba por miedo a no ser  contratadas.

Debido a la discriminación por parte de estas empresas hay una gran cantidad de jóvenes embarazadas en las calles o en sus hogares del barrio sotavento  sin poder brindar nada a sus indefensos hijos que llevan en su vientre y de este fenómeno  genera el hambre y la pobreza.  

En este caso no hay derecho de igualdad porque se está obligando a tomar el examen de gravidez, en otro caso las mujeres embarazadas no se atreven a pasar hojas de vida por el simple hecho de no ser contratadas. ¿Por qué las mujeres del barrio sotabento de la localidad de cuidad bolívar, deben reconocer sus derechos de trabajo a través de la objeción de conciencia respecto a la aplicación de la prueba de embarazo?

Objetivos

Objetivos General: este proyecto vamos a analizar  mediante el desarrollo de la investigación los aspectos como son los desconocimientos que tiene las mujeres sobre sus derechos como la objeción de conciencia de en bario sotavento de la localidad ciudad bolívar

Objetivos Específicos:  

• Calcular mediante un estudio la magnitud de mujeres que han sido rechazadas en una empresa por su estado de embarazo
• Difundir  mediante una campaña de sensibilización del derecho de la objeción de concierna que tienen la mujeres por derecho.
• Informar a las mujeres sobre la ley 1257 del 2008 de la costitucion política.
• Promover la igualdad de géneros y las oportunidades laborales.

JUSTIFICACION

La objeción de conciencia

“Articulo 18 de la Constitución Política dice: Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de sus convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su conciencia.”

Articulo 216 de la constitución dice: Todos los colombianos están obligados a tomar las armas cuando las necesidades públicas lo exijan para defender la independencia nacional y las instituciones públicas.¨

Con lo anterior mostrado podemos deducir que una mujer al utilizar este recurso de ley para abnegarse a presentar una prueba de embarazo en los requisitos de una convocatoria laboral ,conlleva a la protección de su actuar y pensar ya que una mujer no tiene que estar obligada a realizarse estas, puesto que un embarazo solo es un cargo económico a el presupuesto de un trabajador por el cual un empleador tiene que contemplar la licencia de maternidad ,los controles y el seguro médico que se le tendrá que dar a el hijo de este trabajador y no afecta directamente el desempeño laboral de un trabajador.

La objeción de conciencia ayuda a proteger la privacidad sexual de una mujer que no debe estar condicionada  por el deseo de tener un hijo o no, también protege  la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral al juzgarse por igual la capacidad de todos los aspirantes al puesto.

Por este motivo es necesario que en todas las localidades, ciudades, pueblos, etcétera,  capacite a la población femenina para que pueda ejercer sus derechos y hacer más equitativa las oportunidades que se presentan en todos los ámbitos en el país como es considerado en la ley 1257 del 2008.

MARCO TEORICO

Historia del día de la mujer: En este día tan importante para todas las mujeres del mundo, se conmemoran los esfuerzos realizados por todas por alcanzar la igualdad y la justicia. El 8 de marzo de conmemora la lucha de un grupo de mujeres que realizaron una marcha en la fábrica textil don trabajaban en Nueva York, en 1857 donde pedían una igualdad de salario igual al del hombres, una jornada de 10 horas de trabajo, a su respuesta de los dueños de la empresa les prendieron fuego a la fábrica y ese día murieron 129 trabajadoras.

El día 8 de marzo fue cruzado por todas estas situaciones de lucha constante para defender los derechos de las trabajadoras y las manifestaciones contra la guerra. Por ello, en la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, en Copenhague en 1910, se propuso el 8 de marzo como día de celebración de la Mujer Trabajadora. Clara Zetkin, líder del movimiento alemán de mujeres socialistas, fue quien propuso este día para celebrar a favor del animo de revindicar el sufragio femenino. Este llamamiento fue seguido en Alemania, Suecia, Austria, Finlandia y Argentina.

A esta conferencia asistieron más de 100 delegadas de 17 países representando sindicatos, partidos socialistas y organizaciones de trabajadoras. Y así, convocaron a todos los estados para trabajar conjuntamente en la eliminación de toda forma de explotación y discriminación de la mujer y luchar por la participación plena e igual en el desarrollo social.

A partir de entonces, el 8 de marzo queda instituido como Día Internacional de la Mujer y se celebrará con gran despliegue en todos los países de la órbita comunista, especialmente a partir de los años veinte, con el nombre de Día Internacional de la Mujer. En Occidente, serán los partidos comunistas los que convoquen a esta celebración, y de esta manera, el Día Internacional de la Mujer surge para hacer propaganda a favor de los derechos laborales de las trabajadoras y manifestación contra la guerra.

Ley 1257 del 2008

¨Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones¨

No se debe exigir prueba de embarazo para contratar a una mujer

Cuando se realiza el proceso de selección e incorporación de personal, no se debe exigir la prueba de embarazo a las  mujeres que se presenten al proceso

No son pocas las empresas que acostumbran exigir a las posibles candidatas para ocupar una vacante, la prueba de embarazo, algo que prohíbe la constitución y la ley, y así lo ha expuesto la corte constitucional en reiterada jurisprudencia:

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