La quinta disciplina. Pensamiento sistémico

Lizeth Hernández De Loera. 24/Septiembre/2015.

La quinta disciplina.

Pensamiento sistémico

Es cuando algo siempre está relacionado a otra cosa aun cuando no tiene nada que ver con ella, pero es importante que tenga cierta relación para poder aprender de esta misma. Es una serie de acontecimientos que están relacionados entre sí.

Las empresas también son parte de este tipo de sistemas ya que están ligados por tramas invisibles de otros actos.

Dominio personal:

Este hace referencia a un nivel de muy especial de alguna habilidad. Las personas que tienen un alto nivel en el dominio personal es capaz de obtener todos aquellos resultados que más les importan.

Es una disciplina que permite aclarar y profundizarte continuamente en la visión personal.

Son pocas las organizaciones que apoyan a su equipo por medio de este dominio, pero las que lo hacen las alientan a conseguir un gran derroche de recursos que pueden llegar a favorecerla.

Modelos mentales:

Es un mecanismo del pensamiento mediante el cual una   persona intenta explicar su representación del mundo y el cómo actuar en el.

La disciplina de trabajar con modelos mentales empieza cuando aprendemos a explicar como vemos el mundo para poder exhibirlas mas allá.

Construcción de una visión compartida:

Una idea sobre el liderazgo es que ha inspirado durante muchos años, y esta es el compartir una imagen a futuro de lo que las organizaciones procuran crear. Es difícil que una organización alcance cierta grandeza sin metas, valores y misiones que se crean dentro de la organización.

Cuando llega a haber una visión genuina es difícil que las personas lleguen a sobresalir, ni aprende porque se le ordene lo hace porque así lo desea.

Muchos líderes tienen visiones personales que nunca son expuestas como visiones compartidas y estimulantes. Con frecuencia la visión compartida de una organización ira en torno al carisma del líder, o de una crisis. Pero las personas prefieren seguir una meta más elevada, no solo cuando se presenta una crisis, sino en todo momento.

Aprendizaje en equipo:

Cuando los equipos aprenden de verdad,  generan resultados exitosos y al mismo tiempo todos los integrantes crecen con mayor rapidez.

Esta disciplina comienza con el dialogo.

En las organizaciones modernas el aprendizaje en equipo es lo mas primordial mas allá del individuo.

Lizeth Hernández De Loera. 24/Septiembre/2015.

Dos amigos:
- Oye, pues mi hijo en su nuevo trabajo se siente como pez en el agua.
- ¿Qué hace? 
- Nada...

Entra una señora en la carnicería y dice:
- Deme esa cabeza de cerdo de allí.
Y contesta el carnicero:
- Perdone señora, pero eso es un espejo.

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