La situación de la mujer en su actividad empresarial diaria

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 5

CAPÍTULO 1. PLANTEAMIENTO 6

1.1 Antecedentes del problema 6

1.2 Justificación 7

1.3 Estado del arte 10

1.4 Objetivos 11

1.4.1 Objetivo general 11

1.4.2 Objetivos específicos 11

1.5 Preguntas de Investigación 12

CAPÍTULO 2. MARCO TEÓRICO 12

2.1 Teorias generales…………………………………………………………………………13

2.2 Teorias especifica…………………………………………………………………………14

CAPÍTULO 3. METODOLOGÍA 15

3.1 Premisas…………………………………………………………………………………16

3.2 Hipótesis 17

3.3 Metodologia………………………………………………………………………………18

3.4 Cronograma………………………………………………………………………………..19

CAPÍTULO 4. ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS 20

4.1 CONCLUSIONES 21

4.2 REFERENCIAS………………………………………………………………………………22

4.3 ANEXOS……………………………………………………………………………………...23

Introducción

Conocer la situación de la mujer en su actividad empresarial diaria y alcanzar a comprender sus intereses, aspiraciones y temores. Pretende desde lo particular, dar a conocer resultados que se podrían extender al conjunto de las mujeres empresarias de nuestra región, dada la aptitud y variedad de las mujeres empresarias y profesionales y tratar de avanzar en la mejora común de cada una de nosotras.

Las mujeres que pretenden iniciar un camino empresarial como profesional lleno de incertidumbres, necesitan aprender de la experiencia común y conocer las opiniones sobre diversos aspectos de interés que pueden ayudarles a mejorar en lo personal y en lo personal

La encuesta anexo1 se estructura en tres bloques:

a) DEFINICIÓN, POSICIÓN Y SITUACIÓN; se compone de 24 preguntas sobre información, tecnologías, trabajo y cooperación.

b) OPINIÓN SOBRE EL ENTORNO FAMILIAR; se compone de 4 preguntas de respuesta múltiple sobre las relaciones mujer- empresa, mujer- entorno profesional.

c) OPINIÓN SOBRE EL ENTORNO FAMILIAR; se compone de 4 preguntas de respuesta múltiple sobre las relaciones familiares y los efectos que la actividad desarrollada por la mujer empresaria o profesional puede tener sobre el entorno.

La empresa ASEM ofrece servicios de calidad que excedan las expectativas de sus clientes a fin de que sus servicios Contables Fiscales, Jurídicos y Administrativos cumplan con el propósito de informar de manera oportuna la situación financiera, operativa y fiscal para sus clientes tomen la mejor decisión para el crecimiento de su negocio. Y así las mujeres que quieres emprender un negocio p ya lo tienen y quieren expandirse tienen el apoyo de esta empresa para lograrlo.

El perfil de la mujer empresaria sería el de una mujer joven, con estudios universitarios, consolidada en su actividad empresarial. Hoy en día la mujer avanza con los nuevos tiempos, ha incorporado el uso de las nuevas tecnologías como herramientas de trabajo.

CAPÍTULO 1. PLANTEAMIENTO

1.1 Antecedentes del problema

El tema de la discriminación laboral por razones de sexo es, sin lugar a dudas, una de las materias importantes del último tiempo en relación con la cada vez mayor incorporación de la mujer al trabajo, el origen de la misma está ligado al hecho de que la condición femenina incide sobre las prestaciones de trabajo fundamentalmente a causa de la maternidad y sus derivaciones.

En nuestro país los indicadores de ocupación señalan que el 52% de la Población en Edad de Trabajar son mujeres, mientras que el 48% son hombres. Dentro de la Población Económicamente Activa el 46% lo conforman mujeres y el 54% hombres. Finalmente, el 55% ocupada son hombres, en tanto que un 45% son mujeres. Estos datos confirman el crecimiento de la participación laboral de la mujer, sin embargo el empleo de las mujeres es de peor calidad que el de los hombres, pues no existe paridad salarial, seguridad social para la trabajadora y en muchos casos los contratos son temporales.

Desde los inicios de los tiempos, la mujer ha cumplido un rol dentro de la sociedad en la que estaba, pero la mayor parte de las veces este ha sido opacado por el hombre, el cual desde siempre ha utilizado cargos más importantes, aminorando y negando, de cierta forma, los derechos y roles de las mujeres, dándoles un uso doméstico. Pero ha habido excepciones, existieron mujeres que destacaron y/o fueron respetadas.

Demostrando con esto la capacidad e importancia de la mujer en distintas áreas, la que también se da a través de la historia, y de alguna manera progresa hasta llegar a nuestra actual sociedad, en donde, aunque sus derechos no son iguales a los de los hombres, al menos están más próximos.

Así pretendemos descubrir la forma en que las mujeres se insertaron en el campo profesional, conociendo los obstáculos que debieron enfrentar dentro de la sociedad del siglo XIX - XX, de acuerdo a los derechos, restricciones y el pensamiento que tenían las mujeres de aquella época. También descubrir la influencia que ellas tuvieron en los actuales derechos de las mujeres. A través de sus testimonios, discursos, odas, y además otros tipos de manifestaciones que ellas hicieron en esa época, también investigaciones sobre sus vidas, logros y los motivos que las llevaron a hacer el cambio.

El debate por la igualdad entre hombres y mujeres comienza en Europa, el siglo XVIII, época de la Ilustración y la Revolución Francesa donde nace el movimiento más fuerte de parte de las mujeres, el feminismo.

Con la llegada de la industria y la necesitada mano de obra, la mujer se inserta en el campo laboral y poco a poco se hace oír dentro de él, aunque como

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