Legislacion Colombiana

1. ¿Cuál es el objeto del Sistema de Seguridad Social integral?

2. Defina al menos 3 principios de la ley 100.

3. Quienes tienen derecho a la seguridad social.

4. Nombre los 5 libros que conforman la ley 100 de 1993 y precise el objeto de cada uno de ellos.

5. ¿Cuáles son los dos regímenes del sistema general de pensiones y qué características tiene cada uno de éstos?

6. ¿Cuál es el objetivo del sistema general de seguridad social en salud?

7. ¿Cuáles son los dos regímenes del sistema general de seguridad social y qué características tiene cada uno de ellos?

8. ¿Qué es una Entidad Promotora de Salud (EPS) Y cuáles son sus funciones?

9. ¿Qué es una Institución Prestadora de Servicios (IPS) Y cuáles son sus funciones?

10. ¿Cuál es el objetivo del sistema general de riesgos laborales?

11. ¿Qué es una Administradora de Riesgos Laborales (ARL)?

12. Según el decreto 1607de 2002, defina los cinco (5) tipos de riesgos y de 3 ejemplos de las actividades económicas relacionadas con el área en el que usted se está preparando.

RIESGO ACTIVIDAD ECONOMICA

1 SON EMPRESAS QUE ESTAN DEDICADAS ACTIVIDADES AL POR MAYOR AGRICOLAS ,

2

SON EMPRESAS DEDICADAS A PRODUCCION Y ELABORABORACION

3

SON EMPRESASDEDICDAS A LA PRODUCCION ESPECIALIZADA

4

SON EMPRESAS DEDICADAS AL PRODUCCION DE MAQUINARIA

5

SON EMPRESAS DEDICADAS A LA EXPLOTACION DEL SUELO Y EL SUBSUELO

13. Complete el cuadro de porcentajes de aportes al sistema general de seguridad social de Colombia:

TRABAJADOR DEPENDIENTE TRABAJADOR INDEPENDIENTE

% QUE PAGA EL TRABAJADOR % QUE PAGA EL EMPLEADOR

EPS 4% 8.5% 12%

AFP 4% 12% 16%

ARL RIESGO I MINIMO 0% 0,522% 0.522%

RIESGO II BAJO 0% 1.044% 1, 044%

RIESGO III MEDIO 0% 2,436% 2,436%

RIESGO IV ALTO 0% 2.350% 2.350%

RIESGO V MAXIMO 0% 6.960% 6.960%

14. Según la ley 1562 de 2012 defina Accidente de trabajo y Enfermedad profesional.

15. Según el decreto 2566 de 2009 ¿cuantas enfermedades se han declarado como enfermedades laborales en Colombia? Nombre por lo menos 5 que se relacionen con las actividades que usted desarrolla, según su titulada.

Consulte la resolución 2013 de 1986 y el decreto 1295 para responder las siguientes preguntas:

16. ¿Qué es el COPASO?

17. Los comités paritarios de salud ocupacional estarán compuestos por un número IGUAL de representantes del EMPLEADOR y de los TRABAJADORES con sus respectivos suplentes, así:

a. De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes

b. De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes

c. De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes

d. De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes

18. ¿Cuál es el periodo mínimo del COPASO?

19. Nombre 5 funciones del COPASO.

SOLUCION

1. El objetivo principal del sistema de seguridad social integral es el de: garantizar los derechos irrenunciables de las personas y la comunidad para obtener una calidad de vida acorde con la dignidad humana

2. -SOLIDARIDAD. Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones los sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más débil.

-UNIDAD. Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.

-PARTICIPACIÓN. Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social en la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.

3. El derecho a la seguridad social, lo tienen todos los habitantes. Y para esto lo tiene que garantizar el estado.

4. Los 5 libros que componen la ley 100 de 1993 son:

• El sistema general de pensiones: tiene por objeto garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejes, la invalidez y la muerte. Mediante el reconocimiento de las pensiones.

• El sistema general de seguridad social en salud: desarrolla los fundamentos que lo rigen, determina su dirección, organización y funcionamiento, sus normas administrativas, financieras y de control además las obligaciones que se derivan de su aplicación. Y el objetivo es de regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso en toda la población al servicio en todos los niveles de atención

• El sistema general de riesgos laborales: es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o consecuencia del trabajo que desarrolla.

• Servicios sociales complementarios: establece un programa de auxilios para los ancianos e indígenas que cumplan una serie de requisitos.

• Disposiciones finales: aquí el gobierno presentara al congreso de la república, el proyecto del presupuesto de seguridad social conjuntamente con el proyecto de presupuesto nacional.

5. - Régimen solidario de prima media con prestación definida: Es el sistema de ahorro para la vejez administrado por el Estado a través de Colpensiones. Este Régimen cuenta con beneficios predefinidos subsidiados por el Estado.

-Régimen de ahorro individual con solidaridad: Es el sistema de ahorro para la vejez administrado por fondos de pensión privados. La pensión depende del esfuerzo de ahorro. Los afiliados aportan a un fondo solidario para garantizar la pensión a los menos favorecidos.

6. El objetivo del sistema general de seguridad social en salud es, el de regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso en toda la población al servicio en todos los niveles de atención

7. –Afiliados al sistema mediante régimen contributivo: son las personas vinculadas a través de contrato de trabajo, los servidores públicos, pensionados, jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago.

-Afiliados al sistema mediante régimen subsidiado: son las personas sin capacidad de pago para cubrir el monto total de la cotización.

8. Una entidad promotora de salud (EPS): son las entidades responsables de la afiliación y el registro de los afiliados

...