Legislacion laboral ¿Qué es el derecho laboral?
Enviado por Liupo Wu • 24 de Noviembre de 2017 • Apuntes • 1.046 Palabras (5 Páginas) • 292 Visitas
En resumen de acuerdo a la docente es
El derecho laboral es una rama del derecho que establece un conjunto de principios, normas, acciones o reglas que rigen de forma directa o indirecta las relaciones ente empleador y trabajador, donde el Estado busca la garantía de los derechos, paz social y protección.
¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral o de trabajo como se le puede llamar también, es aquella rama del derecho jurídico que tiene como objetivo proteger y velar por la seguridad y los derechos de los trabajadores asalariados y autónomos estableciendo las normas básicas de las diferentes relaciones laborales que pueden darse entre los diferentes participantes en una relación laboral. Es decir, regula la manera de actuar y los derechos laborales y de trabajo fundamentales de trabajadores, empresarios, sindicatos y la participación del Estado en sectores clave para el país.
https://fuentesde.com/derecho-laboral/
Fuentes del derecho laboral
- Constitución
En este documento se plasman todos los derechos y obligaciones fundamentales que tienen los individuos de una sociedad. Están plasmadas en ellas todos los derechos socialmente adquiridos por los ciudadanos y que son de carácter universal e irrenunciable bajo cualquier circunstancia. Entre estos derechos están el derecho a tener un trabajo digno así como un sueldo suficiente para mantener un nivel de vida básico junto con unas normas laborales que permitan la conciliación de la vida laboral con la familiar. Del mismo modo que el acceso a seguridad social y medidas de seguridad que proporcionen al trabajador un respaldo con el cual sentirse protegido.
De acuerdo al art 4 del código sustantivo del trabajo esta es la “norma de normas”.
- Tratados internacionales
Los tratados internacionales pueden considerarse como una de las fuentes externas del derecho laboral ya que son impuestas al Estado, son uno de los pilares principales de las últimas décadas en lo que se refiere a derechos laborales a medida que las relaciones internacionales se han hecho más y más sólidas. Esto es especialmente destacable en el marco europeo donde los tratados engloban a cada vez más países miembros y buscan regularizar las normas de trabajo de manera que se cree una normativa comunitaria que sea una de las fuentes del derecho de trabajo principal. Estos tratados, garantizan los derechos de los trabajadores de los Estados miembros se comprometen a respetar.
Estas deben ser ratificadas por Colombia.
- Ley
La ley es considerada como la fuente laboral más importante debido a que es ella quien regula todos los detalles que afectan a las relaciones laborales de los miembros de una nación. Cada estado tiene sus propias leyes, pero debido a los tratados internacionales estas leyes cada vez son más similares entre los distintos países existentes.
La ley es la máxima expresión del Estado, ya que esta mediante ordenanzas, resoluciones, decretos, reglamentos regula los contratos laborales y las convenciones colectivas (acuerdos colectivos)
- Jurisprudencia
Son aquellas decisiones llevadas a cabo por los jueces a la hora de resolver un conflicto judicial en alguna materia en concreto. Si las leyes no aclaran cómo debe resolverse un conflicto, entonces es el juez quien deberá hacerse cargo de ello. La jurisprudencia surge cuando se toma una decisión de este tipo por primera vez y se aplica como referencia para aplicar en situaciones similares en las que no exista una normativa clara.
- La costumbre
Acto repetitivo que se vuelve ley para las partes.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
El legislador al crear las leyes laborales tuvo en cuenta estos principios, ya que en los mismos se encuentran las reglas tendientes a regular este particular derecho. Esto es así porque el trabajador se encuentra en una situación desigual frente al empleador, por lo que estos principios vienen a equilibrar esta relación despareja.
http://contenidosdigitales.ulp.edu.ar/exe/legislacion/principios_del_derecho_del_trabajo.html
Es el sentido a las normas laborales. Tiene 2 fuentes:
- Supletorias: Esta se da cuando la ley deja vacíos o lagunas jurídicas.
- Interpretadora: Interpretar la ley.
Los principios son:
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