Legislacion

Prestaciones sociales

Diana María Troncoso

Universidad Minuto de Dios

Legislación Laboral

Bogotá, 27 de Febrero de 2.015

Caso 1

Una persona ingresa a laborar, el 22 de agosto de 2.012 y presenta su carta de renuncia irrevocable trabajando hasta el 28 de febrero de 2.015, su salario mensual es de $900.000,00, más el auxilio de transporte vigente. La persona necesita saber:

a) ¿Cuánto tiempo total laboro?

DIA MES AÑO

F.E 28 2 2015

F.I 22 8 2012

21 6 2

El empleado laboro alrededor de dos años, seis meses y 6 días.

b) ¿Al terminarse su contrato a que tiene derecho y por qué?

El trabajador tiene derecho a:

I. El pago de sus prestaciones sociales:

Además de estar consagrado en la ley como una obligación por parte del empleador, este es un reconocimiento que se le hace al empleado por haber participado en la generación de ingresos para la empresa.

- Prima de Servicios: Es el dinero correspondiente a un salario mensual por cada año laborado, en donde los primeros quince se deben cancelar a más tardar el ultimo día de junio y los otros quince días restantes en los primeros 20 días de diciembre. Dinero adicional que corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa.

Se calcula sumando el salario básico más el auxilio de transporte, horas extras, comisiones y cualquier otro pago que se considere como salario/360 días.

El auxilio de transporte aunque no es factor salarial, se incorpora para el cálculo de prestaciones sociales mas no para los aportes parafiscales y seguridad social.

Calculo Prima de servicios: $900.000 + 74.000= $974.000

Enero: $900.000

Febrero$900.000

Promedio = $1.948.000/2 = $974.000

(974.000 * 51 días laborado)/360 = $137.983,333

El trabajador tiene derecho a $137.983,333 de prima por el último periodo.

- Cesantías: derecho que tiene el trabajador a que se le pague un salario mensual por cada año trabajado. De acuerdo al ejercicio planteado, el valor a pagar de cesantías por el último periodo es de:

(974.000*51 días)/360 = $137.983,333

- Intereses de Cesantías: es el rendimiento que reciben los empleados por las cesantías. De acuerdo al ejercicio planteado, al empleado le corresponde $2.167,5 de intereses; con relación a os días trabajados después de la fecha de plazo máxima que tienen os empleadores para la liquidación y consignación de la misma.

$137.983,333*51*0.12/360 = $2345,71

- Vacaciones: es el derecho que tiene todo

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