Legislacion

Núcleo problemico 1

 Conoce el proceso evolutivo de la salud ocupacional a través de la historia de la humanidad a nivel mundial y a nivel Colombiano.

 Conoce el proceso evolutivo de la legislación laboral y sobre salud Ocupacional en Colombia.

 Identifica los fundamentos constitucionales del Trabajo y la Salud Ocupacional en Colombia

 Conoce la ubicación jerárquica de las normas Colombianas en la pirámide de Kelsen?

 Determina los antecedentes de la Organización Internacional Del trabajo OIT, los órganos que conforman, función cumplen estos órganos y su conformación.

 Conoce los Tratados o Convenios internacionales ratificados por el Estado Colombiano, que protegen el trabajo y la salud Ocupacional

Núcleo problemico 2

 Construye el concepto legal de la Salud ocupacional.

 Elabora conceptos sobre salud ocupacional.

 Identifica los campos de aplicación de la Salud Ocupacional en Colombia.

 Determina las generalidades y definiciones del derecho laboral.

 Establece las características, el objeto y la clasificación del derecho laboral

 Determina características y clasifica los conflictos laborales.

 Conoce el campo de aplicación del Código Sustantivo del Trabajo

 Conceptualiza la seguridad social y su conformación.

 Diferencia objetivos y principios básicos del Sistema de Seguridad Social.

 Conoce el ámbito de aplicación del Sistema de Seguridad Social.

 Conoce la Seguridad Social en las precooperativas y cooperativas de trabajo asociado.

 Determina los regímenes de excepción de la Seguridad Social.

 Conoce la cobertura de prestaciones del sistema de seguridad social.

 Conoce las características y objetivos de los órganos de vigilancia y control de la Seguridad Social integral.

Núcleo problemico 3

 Identifica las generalidades, clases de contratos, las obligaciones y derechos de las partes que intervienen en el contrato de trabajo.

 Conoce la función del período de prueba y su efecto jurídico.

 Identifica los diferentes tipos de jornadas de trabajo.

 Identifica los funcionarios representantes del empleador.

 Identifica las causas que originan la suspensión del contrato de trabajo y su efecto jurídico.

 Identifica las sanciones disciplinarias que tiene facultad el empleador para imponerle al trabajador.

 Identifica las características de las diferentes formas de intermediación laboral.

 Realiza la liquidación de aportes del empleador y trabajador para la seguridad social.

 Conoce las circunstancias en que se configura el acoso laboral y la autoridad competente para impetrar la denuncia.

 Realiza liquidación

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