Legislacion

1. Derecho Laboral: parte del derecho que regula las relaciones en el área de trabajo, las que se producen entre empleadores y empleados, las condiciones de las tareas y la actividad gremial.

2. Jurisdicción: facultad para administrar justicia a través de los distintos tribunales.

3. Competencia: facultad de administrar justicia, pero en determinadas causas de acuerdo a territorio, cuantía, calidad de las partes y materia.

Territorio: se refiere al lugar donde haya acontecido la situación jurídica

Cuantía: si la cuantía es menor de B/.250.00 la competencia será de las corregidurías, si la cuantía sobrepasa B/.250.00 hasta B/.500.00 será de menor cuantía y corresponderá a los juzgados municipales, si la cuantía es mayor de B/.500.00 hasta el infinito, entonces la competencia será de los juzgados circuitos.

Calidad de las partes: se refiere a que según la investidura del cargo que se ocupe asimismo podrá ser procesada legalmente la persona. Ejemplo: los diputados de la república son juzgados por los magistrados de la corte.

Materia: se refiere a la materia propiamente dicho del cual se trata el asunto.

4. Derecho público: rama del derecho que tiene el objetivo de regular los vínculos que se establecen entre los individuos y las entidades de carácter privado.

5. Derecho privado: es la rama del derecho que por excelencia es entre particulares y por lo general es el derecho civil.

6. Derecho social: es el que todo ciudadano o habitante de un país poseen por el mero hecho de serlo.

7. Libertad sindical: es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses.

8. Fuero sindical: es la protección que se otorga a un trabajador por tener un cargo dentro del sindicato o de una empresa ya sea presidente, secretario o tesorero y el mismo consiste que durante el periodo que ejerce ese trabajo no puede ser despedido.

9. Fuero maternal: es el derecho que tiene la mujer que se encuentra protegida por los beneficios por maternidad. Consiste en la imposibilidad, por un periodo determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleados o quien lo represente ponga término a la relación laboral, sin una autorización judicial previa.

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