Ley 100 de 1993

Ley 100 de 1993.Decreto ley 1295 del 1994.Resolución 1016 de 1989.Resolución 2013 de 1986. 1. Muchos trabajadores colombianos aun desconocen las leyes querigen el sistema de riesgos laborales y algunos no contemplan la posibilidad de sufrir un accidente laboral o una enfermedad profesional. Hay que reconocer que en materia de prevención falta un mayortrabajo por parte de las entidades responsables y a esta problemática también se suma la falta de conciencia para la prevención de los riesgos profesionales en las empresas. Aunque muchas entidadescuentan con profesionales encargados de vigilar y preservar la salud de los trabajadores, nos damos cuenta que la cultura del autocuidado no es valorada por estos, pasando por alto las normas exigidaspor el empleador para la realización segura del trabajo y observamos un alto índice de accidentabilidad causado por el descuido o exceso de confianza al iniciar sus labores.

Cabe anotar que la saludocupacional en Colombia ha tomado mayor importancia en los sectores donde las personas tienen un mayor riesgo laboral como lo son el sector industrial, cultural, económico y legal lo que le da pie al estado colombiano para actualizar su legislación en rpo del bienestar integral de los trabajadores. Las concepciones que en los entornos laborales se tiene del riesgo profesional y los factores deriesgo que ocasionan el mismo, son divididas dependiendo de la actividad económica de la empresa y elnivel de estudios que tengan los trabajadores, pero también depende de la responsabilidad que tienenlas empresas de formar a los trabajadores en este tipo de temas.Se entiende por Riesgo Profesional, el accidente que se produce como consecuencias directa del trabajoo labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el GobiernoNacional (Art. 8 capitulo II Decreto 1295 de 1994).Es importante tener en cuenta que durante la ejecución de cualquier actividad de tipo laboral, puedengenerarse Riesgos Profesionales, ya sean accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales, queafectan la salud de los trabajadores y por lo tanto, requieren de ciertas medidas de prevención, parareducir los efectos producidos. De igual manera el Programa de Salud Ocupacional busca la protección yel mejoramiento de la salud física, social y mental de los trabajadores en sus puestos de trabajo. Paraello se hace necesario la planeación y ejecución de actividades de medicina preventiva, seguridad ehigiene industrial que requiere apoyo de la institución y la participación de los trabajadores

2. Las aplicaciones a la normatividad sobre los riesgos en el trabajo depende de la actividadeconómica de la empresa, pero la normatividad base es aplicada en todas las empresas sin importar suactividad económica. Entre esta normatividad tenemos

Ley 100 de 1993.Decreto ley 1295 del 1994.Resolución 1016 de 1989.Resolución 2013 de 1986.

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