Ley de prevención de riesgos laborales, ley 31/1995

Ley de prevención de riesgos laborales, ley 31/1995

Tiene como objetivos:

• Promover la mejora de condiciones de trabajo
• Orientar las distintas actuaciones a la coordinación de las administraciones

Principios básicos de la prevención:

• Identificar
• Eliminar
• Evaluar
• Planificar
• Controlar y reiniciar

Principios básicos de la política preventiva:

• Eficacia
• Coordinación
• Participación

OIT = organización internacional del trabajo, organismo especializado de las naciones unidas que realiza recomendaciones para la implementación de normas mínimas en materia de derechos laborales, formular normas técnicas y prestar asesoría. (Convenio 155 sobre la salud y seguridad de los trabajadores).

Agencia europea para la salud y seguridad en el trabajo, proporciona información técnica, científica y económica útil en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo.

INSHT = instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo, actualmente renombrado como instituto nacional de seguridad, salud y bienestar en el trabajo INSSBT. Se encarga de dar asesoramiento técnico, promoción, formación, información, investigación y divulgación; apoyo técnico y colaboración con organismos internacionales.

Ministerio del trabajo y asuntos sociales y ministerio de sanidad y de consumo; elaborar normativa, promover la prevención, velar por el cumplimiento y sancionar a los infractores.

Organismo técnico: INSSBT instituto nacional de seguridad salud y bienestar en el trabajo.

Organismo de vigilancia y control de normativa: inspección de trabajo y seguridad social.

Organismo con competencia sanitaria: instituto nacional de salud

Organismos con competencia en seguridad social: instituto nacional de seguridad social.

Coste personal= horas perdidas x coste horario

Coste horario= (salario bruto anual+seguro social)/Horas trabajadas anual

Reglamento de los servicios de prevención RSP  RD 39/1997

LISOS = ley sobre infracciones y sanciones en el orden social

Para que exista responsabilidad es necesario que ocurran tres cosas:

• Existencia probada de una acción u omisión culposa o negligente
• Prueba de un daño efectivo. El daño es la clave de la responsabilidad civil; el daño a de ser cierto, directo y personal.
• Relación de causalidad entre la acción u omisión culposa o negligente y el daño causado.

Órganos de representación de los trabajadores, sus funciones incluyen la información, la consulta y la vigilancia de todos los aspectos de la empresa que involucren a los trabajadores, a la situación de la empresa y a la evolución del empleo de la misma

• Representación unitaria: delegados del personal (6-49 trabajadores y de 1 a 3 delegados, comités de empresa (de 50 a más trabajadores)
• Representación sindical

Delegados de prevención: colaborar en la mejora de la acción preventiva, promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa, ejercer una labor de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa, acompañar a los técnicos en las evaluaciones, ser informados sobre daños producidos trabajadores.

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