Ley De Prevención De Riesgos Laborales

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OHSAS 18000

Toman como base para su elaboración las normas 8800 de las British Standard.

En su desarrollo participaron las principales organizaciones certificadoras del mundo, abarcando más de 15 países de Europa, Asia y América.

Es un sistema que entrega requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, habilitando a una empresa para formular una política y objetivos específicos asociados al tema, considerando requisitos legales e información sobre los riesgos inherentes a su actividad.

Relación las normas ISO 9000 ISO 14000 con las normas OHSAS 18000

Ha sido diseñada para ser compatible con los estándares de gestión ISO 9000 e ISO 14000, relacionadas con materias de Calidad y Medio Ambiente respetivamente. Facilita la integración de los sistemas de gestión para la calidad, el medio ambiente, la salud ocupacional y la seguridad en las empresas.

Comparten principios sistemáticos comunes de gestión basados, entre otros, en el mejoramiento continuo, el compromiso de toda la organización y en el cumplimiento de las normativas legales.

Requisito para su ejecución

No existen requisitos para su aplicación y es aplicable a cualquier empresa que desee:

o Establecer un sistema de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, para proteger el patrimonio expuesto a riesgos en sus actividades cotidianas.

o Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión en salud y seguridad ocupacional.

o Asegurar la conformidad de su política de seguridad y salud ocupacional establecida

o Demostrar esta conformidad a otros

o Buscar certificación de sus sistemas de gestión de salud y seguridad ocupacional, otorgada por un organismo externo.

o Hacer una autodeterminación y una declaración de su conformidad y cumplimiento con estas normas OHSAS.

Debe incluir una gama importante de actividades de gestión

o Una política de salud y seguridad ocupacional.

o Identificar los riesgos de salud y seguridad ocupacional y las normativas legales relacionadas.

o Objetivos, metas y programas para asegurar el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional.

o Verificación del rendimiento del sistema de salud y seguridad ocupacional.

o Revisión, evaluación y mejoramiento del sistema.

Beneficios

o Reducción del número de personal accidentado mediante la prevención y control de riesgos en el lugar de trabajo.

o Reducir el riesgo de accidentes de gran envergadura.

o Asegurar una fuerza de trabajo bien calificado y motivado a través de la satisfacción de sus expectativas de empleo.

o Reducción del material perdido a causa de accidentes y por interrupciones de producción no deseado.

o Posibilidad de integración de un sistema de gestión que incluye calidad, ambiente, salud y seguridad.

o Asegurar que la legislación respectiva sea cumplida.

Imagen: Interna y externa. Se benefician y fortalecen las relaciones con sindicatos y remiso laborales y sociales.

Negociacion

Competitividad

Respaldo.

Este proceso comienza con la definición de una política de salud y seguridad ocupacional en la empresa, en la cual se establece un sentido general de orientación y los principios de acciones a tomar respecto de este tema. Así también establece las responsabilidades y la evaluación requerida por el proceso. Y demuestra además, el compromiso de la alta gerencia para el mejoramiento continuo de la salud y la seguridad en el trabajo.

Una vez definida la política, se deberá determinar íntegramente los riesgos significativos de la empresa, utilizando procesos de identificación, análisis y control de riesgos. Permitiendo así poder planificar las acciones para controlar y/o reducir los efectos de éstos. Así también, la empresa deberá estar vigilante de la legislación

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