Prevención De Riesgos Laborales

1. ¿Cuándo entra en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Aunque hace casi 100 años que las empresas realizan acciones preventivas, no se denominó Prevención de Riesgos Laborales hasta 1995, cuando empezó a regularse con la ley 31/1995. Esta normativa fue formulada como consecuencia de una necesidad de adaptarse a las directrices de la Unión Europea.

2. ¿Cuál es la pretensión de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Es una ley, que incluye tanto las relaciones laborales, como las referentes a las del ámbito de las Administraciones Públicas. Se implica, además, a otros sectores no laborales como son fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, productos y útiles de trabajo, o no estrictamente vinculados por relación laboral, como son trabajadores autónomos y socios trabajadores de cooperativas de producción.

- Es también el punto de partida para negociaciones colectivas dentro de los ámbitos de seguridad y salud, ya que es una ley de mínimos, siendo sus prescripciones ampliables siempre y cuando dichas ampliaciones supongan una mejora efectiva en la seguridad y salud de los trabajadores.

- Establece un régimen de participación de los trabajadores mediante órganos específicos diferentes de los de carácter general.

- Establece un régimen sancionador administrativo riguroso con carácter totalmente autónomo.

Los objetivos principales de la L.P.R.L. son los siguientes:

Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de

medidas y desarrollo de actividades.

Evitar o minimizar los riesgos para los trabajadores.

Mejorar el funcionamiento de las organizaciones a todos los niveles.

3. ¿A quién se le aplica esta ley?

La ley de prevención de riesgos laborales se aplica a:

• Trabajadores que trabajen por cuenta ajena, aquellos que trabajen para otros o a los que se les aplique el ET (estatuto de los trabajadores).

• Al personal civil de las administraciones públicas.

• A los trabajadores autónomos.

• A las sociedades cooperativas, con socios cuya actividad consista en las prestaciones.

4 . ¿Cuáles son las excepciones?

La ley de prevención de riesgos laborales no se les aplica a:

• Policía, seguridad y reguardo aduanero

• Protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.

• Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

5. Derechos de los trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a:

Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Recibir información acerca de los riesgos existentes, las medidas y actividades de

protección aplicables, y las medidas de emergencia adoptadas.

Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a a la seguridad y

salud laborales.

Recibir una información adecuada en materia preventiva.

Ser informados cuando puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente.

Ser sometidos a vigilancia médica periódica.

Formar parte del comité de Seguridad y Salud, a través de sus representantes.

La protección de la maternidad y de los menores.

La protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

Utilizar medios de trabajo adecuados y debidamente protegidos.

Que se faciliten medios de protección personal adecuados a la tarea y a los riesgos

que comporta.

Artículo 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales.

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.

Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y

salud en el trabajo.

6. Y, ¿qué obligaciones?

Obligaciones de los trabajadores

Velar por su seguridad y salud, mediante el cumplimiento de las medidas de

prevención establecidas.

Usar adecuadamente las máquinas, herramientas y materiales.

Utilizar correctamente los medios de protección individual que le sean facilitados

por la empresa.

No modificar ni anular, y utilizar correctamente, los dispositivos de seguridad.

Informar de inmediato de cualquier situación que a su juicio entrañe riesgos.

Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar

unas condiciones de

trabajo seguras.

Recibir formación adecuada en materia preventiva.

7. ¿Qué obligaciones tiene el empresario?

. El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo V de la presente Ley.

Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario, así como a los órganos de participación y representación previstos en el capítulo V de esta Ley, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa.

Artículo 19. Formación de los trabajadores.

1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

2. La formación

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