Lider Transformador

Un líder transformador es aquel que tiene la habilidad de influenciar en las personas para transformarlas, cambiar sus mentes, no solo sus comportamientos. Esto es una gran responsabilidad porque primero hay que construir un cimiento robusto basado en la confianza, siendo congruente entre lo que se piensa, dice y hace, esto es, el líder transformador debe ser por sí mismo el ejemplo, de que lo que piensa es congruente con lo que dice y hace.

El Líder Transformador eleva a la gente hacia ideales. Es el mejor de todos, ya que lleva a la gente al encuentro de su más alta necesidad, que es trascender.

El Líder Transformador no sólo es jerarquía, sino que forma parte de un proceso de aprendizaje e intercambio con sus seguidores.

HABILIDADES DE UN LIDER TRANSFORMADOR:

• Adaptabilidad de su estilo de liderazgo al tipo de cambio y a la madurez y competencia de los seguidores.

• Madurez: voluntad y capacidad de asumir la propia conducta.

• Capacidad de relación interpersonal.

• Pensamiento global.

• Tolerancia de ambigüedad.

• Resistente al estrés.

• Creencia de auto eficacia.

• Facilidad de uso de metáforas y símbolos.

• Habilidades de negociación.

• Habilidades de control emocional.

• Capacidad de comunicación asertiva.

• Interés por las personas.

• Energía personal.

• Coraje.

Líder transformador, es el que impulsa, produce y consolida cambios sociales u organizacionales, enfrenta problemas y conflictos y facilita soluciones desde el colectivo, es imaginativo, se adapta a los procesos, es servicial, orienta, es ético, escucha, se actualiza y comunica, motiva, se arriesga, comprende la interdisciplina y la multiactoralidad, comparte un ideario y códigos grupales en el ambiente conocido, es integrador, cooperativo, creativo y propositivo, rota los roles, diversifica, democratiza los procesos, garantiza horizontalidad y consenso, asume derechos y deberes.

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