Liderazgo En Las Empresas

"El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad". Warren Bennis.

"Los líderes sobresalientes salen de su camino para potenciar el autoestima de su personal. Si las personas creen en sí mismas, es increíble lo que pueden lograr" Sam Walton.

Todas las organizaciones (con o sin fines de lucro) dependen del liderazgo de sus dirigentes para poder crecer y perdurar. Por tal motivo, el líder juega un rol fundamental para impulsar y generar los procesos que garanticen el éxito y avance de la organización, siendo vital para su supervivencia. Por su parte, el administrador constituye también una pieza esencial en una organización debido a que se encarga de “planear, organizar, asignar deberes, resolver problemas, dirigir y supervisar actividades y personal en la realización de los objetivos de la organización”.

El éxito del rol del administrador depende de su habilidad para dirigir a otros en actividades necesarias para alcanzar los objetivos de la organización. Por tal motivo, al ser las funciones de administrador y líder tan cruciales para el logro de metas, se considera que se relacionan entre sí y que para ser un buen administrador se deben conjugar efectivamente ambas funciones, ya que el liderazgo puede aportarle herramientas al administrador que le permitan tener como resultado lo que cualquier organización busca: el éxito.

Entendiendo la importancia del liderazgo en el ejercicio de la administración, en el presente ensayo se profundizará en el estudio de los tipos de liderazgo más exitosos y de las condiciones que debe tener un buen líder.

Inicialmente se puede definir el liderazgo como “un proceso de interacción entre personas en el cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta en común a fin de transformar tanto a la empresa como a las personas que colaboran en ella”.

Entre las condiciones que debe tener un buen líder se destacan: el compromiso con la misión, la comunicación de la visión, la confianza en sí mismo y la integridad personal. Asimismo, debe cumplir con algunas virtudes que le permitirán tomar decisiones apropiadas, tales virtudes son la prudencia, templanza, justicia y fortaleza.

La tarea del líder genera diversos retos, debe ser capaz de tener muy buena comunicación y una capacidad de integración, debe hacer que los miembros de la organización canalicen su energía para el logro de un objetivo común. La comunicación cumple un rol fundamental ya que permite transmitir ideas y sentimientos y la integración permite realizar acciones eficientes en forma conjunta y sin desconexiones.

El líder debe lograr que se cumplan las metas propuestas y según la forma en que se conduce para lograrlas se plantea que existen diversos estilos de liderazgo. Estos estilos varían de acuerdo a los deberes que debe desempeñar un líder, considerándose la existencia de tres estilos básicos: el líder autoritario, el líder participativo y el líder liberal.

El líder autoritario (o autocrático) asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, iniciando las acciones y di¬rigiendo; motiva y controla al subalterno. Sin embargo, considera que solamente él es capaz. El líder partici¬pativo, utiliza la consulta, sin delegar su derecho a to¬mar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consultando ideas y opiniones. Por último, el líder liberal, delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones, espera a que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.

Además,

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